職安署進行勞動檢查後，確認外送員跟平台業者間具有僱傭關係，並非承攬。（圖／擷取自維基百科）
優傳媒記者胡智凱／台北報導
本月10、13日接連發生餐飲外送員車禍死亡憾事，世人才驚覺他們被「承攬代替僱傭」，一切職災撫卹全無，引發社會譁然。勞動部職安署北區職安中心昨（15）日晚間召開記者會，初步認定Food Panda及Uber Eats確有違法，各開罰175萬元，並限期對受害員工進行職災補償。
職安署表示，昨（15）日上午已分別會同桃園市勞檢處及台北市勞檢處，前往Food Panda及Uber Eats總公司實施勞檢。根據法規與事實，足以認定業者對於受害員工具有指揮監督關係，亦存有組織從屬性，因此判斷雙方具僱傭關係，應適用勞基法相關規定，並非承攬。
Food Panda及Uber Eats皆被職安署認定違法。（圖／Pexels提供）
針對所謂的「承攬代替僱傭」，職安署調查後發現，業者與受害員工所訂合約內容包括以下強制條款：
（1）指定員工要在特定時段工作。
（2）如果員工無法在特定時段提供服務時，必須於24小時內回報公司。
（3）員工服務期間需穿著制服。
（4）員工須使用制式品牌圖樣保溫箱。
（5）員工須在機車車身黏貼特定品牌圖樣貼紙…等。
確認應適用勞基法後，職安署經初步調查發現，兩家業者均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄，如確不提供，屬情節重大，會依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項，分別給予最高罰30萬、100萬及45萬，合計175萬。
針對未替2位受害員工投保勞工保險，職安署也將依據勞工保險條例，按自勞工受僱傭之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
同時，由於受害員工已因職災而不幸殞命，職安署亦命令業者要在期限內給予家屬相關職災補償。
最後，職安署表示，接下來的2週內，還會針對所有食物外送平台業者實施專案勞檢，務必確保所有外送員應有的勞動權益。
