如何讓上司看見你的職場價值？
不要以為默默做事就能被上司看見，重點是要讓你的上司看見你在公司努力的成績。平日除了要追求最佳的工作成果，你也要懂得適度的自我宣傳，擺脫「職場存在感薄弱」的窘境。
成為上司眼中工作積極的部屬
對於很多剛剛步入職場的社會新鮮人來說，最深刻的工作感觸，莫過於自己所做的工作既平淡無奇，又瑣碎繁多，反觀那些工作資歷比自己久遠的員工，如果當中有很多人是每日悠閒度過辦公時間，自己免不了要心生不平，甚至開始不思進取，對工作敷衍了事，但正如有一位成功的企業家曾說：「看一個人以後的成就有多高，不是看他出身如何、從事什麼工作，而是看他以何種心態面對周遭環境。」
職場競爭中，最大的敵人往往是自己，與其將精力用來抱怨與不平，不如善用時間提升自己，積蓄發展力量，早日讓自己脫穎而出。
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圖說：與其將精力用來抱怨與不平，不如善用時間提升自己，積蓄發展力量，早日讓自己脫穎而出。
一般情況下，某些職位有許多人都能夠勝任，當大家都具有勝任這份工作的基本能力時，最終誰能把工作做得更好，就要看誰具有腳踏實地、苦於鑽研的積極態度。
假如某位主管有兩位秘書，一位是當主管一離開辦公室，就開始偷懶消磨時間，另一位是利用時間做好各項工作安排，以便主管回來後能順利工作，可想而知的，後者將會受到上司的器重，繼而能有獲得升遷的機會。所謂「態度決定一切」，你是否能在做好一份工作的基礎上，獲得更進一步的發展，完全取決於你對待工作的態度。
對於管理階層來說，能夠主動協助上司完成工作任務、做事積極進取的員工，往往是值得託付重責大任的對象，而在面對工作時，如果你能試著以上司的立場思考事情，就會從寬廣的角度來衡量工作，遇到問題時也就能設法解決，從而把工作執行得更圓滿、更出色。
只是在眾多的競爭者中，你該如何具體表現才能成為上司心目中工作積極的員工呢？
- 找機會做出更多的工作貢獻
千萬不要以為上司每天都是輕鬆度日，實際上，他們時時刻刻都必須保持清醒，才能思考各種工作決策，有時一天工作十幾個小時是常有的事，所以你除了做好自己分內的工作以外，也應儘量找機會為上司做出更多的貢獻，即使你的付出暫時得不到回報，只要能適時彰顯自己的重要性，增加自己的工作價值，將能讓上司發現你具備了積極進取的工作態度。
- 主動思考解決問題的方法
任何一項工作任務都存在著改進的空間，對於必須處理大小工作問題的上司來說，能夠主動幫忙解決問題的員工，才能真正減輕他們的精神負擔和工作壓力，因此當上司遇到某些工作難題，需要有人分憂解勞時，不妨選擇合適的時機與場合，將你思考到的解決方案提供給上司，這樣不僅是協助上司處理工作事務，也能讓你有所展現，繼而逐漸獲得上司的信賴與倚重。
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圖說：當上司遇到某些工作難題，需要有人分憂解勞時，不妨選擇合適的時機與場合，將你思考到的解決方案提供給上司。
- 不要滿足自己的成就
許多上司的成功都是一步步累積得來的，任何一個有進取心的稱職上司都不會滿足於現狀，這意味著你必須跟緊上司的腳步，時刻提醒自己：不要滿足於自己既有的工作成就！若想讓自己站在別人無法企及的位置上，你就必須不斷提升自己的工作技能，把握任何能累積工作經驗的機會，唯有如此，成功才會垂青於你。
讓上司看見你的職場價值
作為一名員工，如果你想迅速獲得晉升機會，就要試著去做一些同事們不願做的工作，然後努力完成它，只要完成這些工作，你很容易就能超越那些資歷比你久的同事，因為沒有一個上司會討厭做事積極、主動進取、善盡協助之責的部屬。如果一名部屬做事總是精益求精，不需要上司時刻監督，上司自然會注意到他，時機成熟時，就會把他提拔到重要的工作位置。
換言之，上司總是會隨時觀察部屬們的表現，所以你必須把經驗、學識、智慧和創造力發揮得淋漓盡致，為自己的發展創造條件，締造令人讚賞的工作成果。
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圖說：快速獲得上司青睞的方式，除了踏實工作、努力提升工作技能之外，適時向上司展現自己的才能、爭取機會證明自己的職場價值也是一門重要功課。
值得一提的是，快速獲得上司青睞的方式，除了踏實工作、努力提升工作技能之外，適時向上司展現自己的才能、爭取機會證明自己的職場價值也是一門重要功課，只要方式運用得當，你就能成為上司心中的優秀員工。想要獲得上司的關愛，你可以參考以下四大要點：
- 勇於接受新任務
當上司提出一項計畫或工作時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然在此之前，你必須正確評估自己的能力，假使自我檢視、自我分析過後，工作任務的難度可能超乎你實際能力所能掌握的範圍時，最好能靜待下一次的時機，以免反被上司認為你自不量力，與此同時，你也應補強自己較為薄弱的工作技能，以便早日提升自己的工作能力。
- 適度的自我宣傳
當你完成較為瑣碎的工作時，你不必四處宣揚工作成績，而應給人一個平實的印象，但當你有機會承擔比較重要的工作任務，並且順利完成時，不妨適度地、技巧性地讓他人知道你的表現，以便增加你在公司內部的能見度。有時適度的自我宣傳，可以有效吸引上司或老闆對你的注意。
- 不要過度謙虛
儘管謙虛是一種美德，但有時在職場上過度謙虛，反而會讓你吃虧，甚至顯得矯情虛偽，當然了，高調宣揚自己的功績也是不明智的做法，有時這容易給人驕傲自大的觀感，最妥當的方式就是適度自我展現。例如，當你帶領其他同事完成一項艱巨的任務而向上司回報時，你必須適度地讓上司知道你扮演了何種關鍵性的角色，千萬不要以為謙虛不居功便能以美德取勝，因為你自己不說，別人也未必會提及，結果只是讓上司不知道你到底做了些什麼。
- 不斷創新
有時想讓上司發現你是一個對工作十分投入的員工，你就必須嘗試以不同的方法增加工作效率，這能讓上司對你印象深刻，並且對你的工作能力具有信心，而無論在什麼時候，盡可能保持最佳的工作狀態，追求更好的工作方式，上司才會願意試著把重要的任務交付給你。
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圖說：盡可能保持最佳的工作狀態，追求更好的工作方式，上司才會願意試著把重要的任務交付給你。
身處職場，每個人都希望功成名就，當所有人都在為自己的前途努力時，你唯有要求自己做事積極進取，才能獲得較大的發展空間，而想要攀上事業頂峰，更需要漫長時間的努力和精心的規劃，因此無論是對工作品質的精益求精，或是自我提升工作技能，都應該盡自己最大的努力不斷學習、鑽研，尤其面對工作時，當你能接受別人不能面對的挑戰與歷練，展現自身強大的價值，才能逐漸讓自己成為上司心中不可替代的那個人，這樣的你才擁有更上一層樓、不斷提升的工作資歷，與此同時，距離你的成功期望值才會越來越近。
本文摘自創見文化《跟任何主管都合拍的溝通心法》
