不裁員的領導學｜哈佛商業評論

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不裁員的領導學

大衛．寇特 David Cote

大衛．寇特到漢威聯合公司就任後五年，讓公司股價漲到原本的兩倍多。然後，經濟大衰退來襲。寇特認為，漢威聯合為因應衰退而進行的任何組織重整，都應是有利於長期營運效率及企業獲利能力的做法。領導團隊最終決定放員工無薪假，而這篇故事談的就是這項方法如何見效。

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