《這就是德國人：從食衣住行育樂了解德式生活》
◎胡蕙寧 / 太雅出版
一整年讓你專心育兒
德國生育率據說已經降至二次世界大戰以來的最低，為了未來的退休制、福利制等經濟打算，德國政府在2007年起生效施行的新法規裡鼓勵「做人」，特別讓生孩子的父母親享有14個月的生育假。而讓選擇留在家裡照顧幼兒的父母親，最多還可以申請到1年的育嬰假，薪水照領原薪的2/3，直到1800歐元的最高限額。這是德國政府爭執已久，「用錢鼓勵生育」的具體施行步驟。
德國法律原先是有夫妻分攤36個月育兒假期的規定，但是申請者絕大多數是母親，到了公元2000年一算，都還只有不到2%的德國爸爸申請放這種假。社會學家當時就批評，說這是因為德國奶爸的休假補助太少。所以現在如果德國父親願意擔下至少2個月的奶爸工作，就可享有長達1年多的有薪假期。父母同時申請長假也可以，各可享受7個月的帶薪假共享天倫。
生小孩就能加薪？！
新法更棒的是「多子就加薪」，當父母家中每多一名6歲以下的幼兒，就可享有10%的加薪優待。照顧幼兒還能申請彈性減少工時，如果每週減到30小時的工時以下，父或母親都還可另外申請增薪。德國政府還讓生育的父母可以將保母費申報為減稅項目，為多子多孫打造出一條黃金路。
在德國生孩子的福利不少，不但按人頭數給的育兒金(Kindergeld)可領到孩子18歲，連在德國有戶籍的外國人也都照發。另有12個月的雙親津貼(Elterngeld)、14週的產婦津貼(Mutterschaftsgeld)，連產檢、產費、住院費也都由保險支付，金補之外，像是懷孕到產後8週的生養諮詢、產後恢複體操10小時等，都有提供嘉惠產婦。
“如果德國父親願意擔下至少2個月的奶爸工作，就可享有長達1年多的有薪假期。父母同時申請長假也可各可享受7個月的帶薪假共享天倫。”
生兒育女也是好工作
事實上，每一邦的額度會略有差異，依父母的收入以及孩子的歲數，育兒金的發放會有些微變動。像是以歲數來說，孩子從出生到5歲是一級，6~11歲是第二級，12~17歲是最後一級。而隨著孩子的成長花費更高，每一級會調漲給付額度，一級的漲幅約多出50歐元落入父母的口袋裡。
如果德國孩子在18歲之後繼續受教育而無法出去正式工作，那1983之後出生的孩子，育兒金的發放還可延長到其25歲（1981年之前出生的可以領到27歲，之間到1982出生的領到26歲），只要這個還在受教育的孩子打工兼差年收入不到7680歐元（約30萬7200元）。
我認識的很多德國女人，不管受多高的教育以及結婚與否，有了孩子都會自動把工作申請為半天，或乾脆辭掉照顧孩子，因為國家津貼不少又有孩子的爸在賺錢。你問她們為什麼不給別人照顧自己去工作？
她們會很奇怪地問你說：「生了就是要自己養自己教，丟給別人養教何必生，又怎麼叫做『自己的孩子』呢？」即使很多公司都有臨時暫託的育嬰托兒設施，但是這些母親們就是會縮短工時，更因為德國小孩幾乎都上半天課，通常中午回家媽媽就一定在了。是的，認真的德國人對於生教養育，當然也都是認真對待的。
本文摘自《這就是德國人：從食衣住行育樂了解德式生活》
◎胡蕙寧 /太雅出版
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