先問人，再上網查
有的上司在回覆員工時，對他們說「上網查一下」，或「麻煩你確認後再來」。我明白上司說出這些話時的心情，不過查資料需要技巧，我認為問別人還比較快。
工作也是如此，就算別人說要閱讀十本講工作術的書，詢問擅長的人卻比看書還要快取得答案。更別說最尖端的資訊科技（IT）業界或網路業界，最新的資訊上網搜尋也找不到，極為重要的知識技能，在搜尋之後也不會出現。
說到底，知識技能只會累積在一個人身上，所以只能詢問別人。哪怕用網路搜尋，也有可能一輩子都追尋不到答案。
（圖片來源：https://pixabay.com）
圖說：查資料需要技巧，我認為問別人還比較快。
寶貴的資訊和最尖端的資訊無法從搜尋引擎挖出來，查詢之前要仔細詢問能幹或成功的人。
勇敢詢問對於提升速度至關重大。「問這種事情，對方會不會覺得我很奇怪？」這類的煩惱其實非常浪費時間。
假如問之後，對方懷疑這種事情沒有答案，就代表問錯了人。或許該花點工夫，像是改變詢問的方式，或問對方為公司帶來哪些貢獻，從中找出資訊。
有些重要的知識，不會浮上檯面，而暴露在世人眼前的資訊，終究只是表面的資訊，若不直接詢問或談話，那些重要的訊息就不會出現。
從對話中掌握「看不見的資訊」
透過電子郵件沒能順利進行的工作，直接見面談話往往就能解決。對話當中也蘊含許多感情和其他無聲的資訊
本文摘自大是文化《一年就被挖角的工作技術：想在職場上立刻引人注目，你肯模仿某些人嗎？絕對不做哪些事？連你用哪些文具都是關鍵》
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