別讓無效努力害了你》跟同事當好友，是好事？小心挑選你的職場閨密
職場中並非什麼朋友都交不到，相反的，因為共同合作一個專案，或是有志同道合的理念，也會結為關係堪比同學的哥們、好閨密。甚至，在你未來想要獨立創業的時候，成為你合夥人的人很可能就在其中。阿南是我的朋友中目前事業做得最成功的。當我們還在為了如何讓月薪破五萬而困擾時，他就跟一位在公司裡認識且關係不錯的同事曉旭開起了自己的公司。
阿南的本職工作是銷售，曉旭是做IT研發的，他們之間原本沒什麼交集，只是曾打過招呼，甚至連名字都記不住。兩人的關係得到突破性的進展，是因為阿南銷售的某個產品臨時出了問題。當時，阿南急得如熱鍋上的螞蟻一般，還跟另一位做IT研發的同事吵了起來，對方覺得阿南是無理取鬧，差點打起來。此時，曉旭站了出來，三兩下就把阿南的問題解決了。
（圖片來源：資料圖庫）
從此，阿南記住了曉旭，之後但凡遇到IT那類的問題，他都找曉旭幫忙。曉旭是個標準的IT男，不苟言笑，但脾氣好、有耐心，加上專業能力和學習能力都不錯，在部門裡的人緣很好。只是因為他話少，也不怎麼交際，身邊能說上話的朋友自然也就不多。不過從那之後，曉旭和阿南的交集便多了起來。阿南性格外向，很熱情，也擅於交朋友，時常會招呼曉旭出去吃飯、喝茶，次數一多，兩人之間的關係就近了。
阿南時常把自己的理想說給曉旭聽，而曉旭家裡的困難阿南也知道。有一天，阿南跟他說自己想要創業，卻又不想辭職的想法，意外地得到了曉旭的支持。原來，曉旭家裡做生意失敗，欠了別人一筆錢，如果只靠他的薪資來還是遠遠不夠的，阿南那時也提出可以幫他一些，卻被他拒絕了。他的意思是，寧可自己累得半死，也不願跟朋友借錢，就是怕為了錢的問題，最後連朋友也做不成了。
正好，阿南接到了一個專案，正愁沒有合夥人，曉旭的參與無疑是雪中送炭。兩人說做就做，他們為了做前期的籌備工作，三個月都沒有好好休息過。最後，專案做好了，客戶很滿意，款項匯入也很及時，不僅解了曉旭的燃眉之急，還讓阿南嘗到了甜頭。之後，阿南繼續在外面接案子，兩人就一路合作到現在。這樣的日子大概過了不到一年，兩人便雙雙辭職，註冊了公司。現在，公司已經有十多個員工了。
從開始接專案到成立公司的這段期間，他們並非沒有矛盾，但他們貴在相互坦誠，從不把自己的想法憋在心裡。即便曉旭平時比較悶，但如果是他辦不到或是認為不合理的事，也會直接提出來跟阿南說。兩人之間不存在誤解，而是一直保持著相互信任的狀態，這是阿南至今自認為在職場中收穫最大的一件事。能在職場中找到類似曉旭這樣的「兄弟」並不容易，畢竟現在職場的流動性很大，有些人還沒跟你混熟就離開了。因此，一旦遇到了，就該珍惜。
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除了這種可以共謀事業的職場好友，還有可以一起上廁所、聊八卦的好閨密。女孩是最容易在職場裡交到朋友的，因為她們需要一個或是幾個人來分享她的化妝心得、穿衣主張，或是生理期的問題，當然還有某上司的八卦。李可在公司裡最要好的同事就是張瑤，兩人關係非常好，但在業務上卻是競爭關係。
不過，相比事業心強的李可，張瑤對升遷這種事並不熱衷，她覺得晉升後承擔的責任會很大，麻煩也會很多。她是個文藝青年，業餘時間比工作時間還要忙，因此，她不熱衷升遷對李可而言其實是件好事。原本以為，兩人不會因為友情或是工作影響了彼此的關係，沒想到，結果還是事與願違。李可當時的職位是組長，張瑤不是。公司有一個主管群組，其中就有李可。李可偶爾會把一些資訊透露給張瑤，她認為張瑤不爭不搶，和自己關係也很好，絕對信得過。
於是，那個晚上當公司總監在群組裡公布本年度的加薪名額及幅度，即便總監已經明說此事不可對外講的時候，李可一興奮，還是偷偷告訴了張瑤，也把她的加薪幅度一起說了，還因為她加得多而高興。張瑤也很高興，兩人又聊了好一會兒。聊著聊著，李可便把幾個熟識同事的加薪幅度也告訴了張瑤，她們就這些人平時的表現聊了許久；張瑤為財務部的張三鳴不平，李可為市場部的李四居然能加薪那麼多而感到詫異。兩人都覺得李四一定私下搞鬼了，才讓上司加薪那麼多。兩人一直聊到深夜。
次日，李可還在忙工作時就被總監叫到了辦公室。李可想起總監幫自己加薪的幅度，內心就禁不住一陣喜悅。她本打算跟總監寒暄一下，沒想到，一進門總監就怒目瞪著她，厲聲道：「我不是已經交代過此次加薪的事不可外傳，妳怎麼還是說了？妳難道不知道薪水屬於隱私問題嗎？」李可一聽，立刻傻住了。她很快地意識到自己可能被挖洞跳了，第一反應是：裝無辜。不料，總監立刻在手機裡翻出一張圖片，傳給了她。她低頭一看，當下腎上腺素飆高，差點沒當場暈過去。圖片正是她給張瑤的截圖，白紙黑字，想抵賴都不成。李可瞬間漲紅了臉，而總監那張像是要吃人的臉，嚇得她一動都不敢動。
總監非常生氣，又說：「妳在公司都做了這麼久，平時看妳很穩重，怎麼在這種事情上犯錯呢？今天早上，財務部的小張居然去找她的上司，問她為什麼給自己的加薪那麼少。加薪的事情，財務經理還不知道呢，她能怎麼回答？結果，一大早財務經理和人事經理都過來興師問罪，特別是人事經理，我這樣怎麼回覆他們？」李可完全沒有想到事情會鬧得如此大，她一時也是無語，覺得腦袋被掏空，只剩下一個空殼子。最後，她一聲不吭，繃著臉走出總監辦公室。當她一出來看到不遠處正在看著她的張瑤，剎那間，委屈、埋怨、懊悔……無數種滋味混雜在一起湧上心頭。
此時的李可，不禁又想起一年前的那件事。那是年末，公司準備舉辦尾牙，其中有問答環節，答對的人可以領取獎品。當時，李可就是負責出題的，同時也備有答案。到了尾牙那天，張瑤偷偷跟她要答案。張瑤平時對李可多有照顧，處處都幫著她。李可或許是想報答張瑤，就把答案給了她。結果，節目開始後，很多人搶答的答案都不對，唯有張瑤那組的同事每次都答對，而且一字不差。眼看著所有獎品都快被這組的人拿走了，弄得其他同事開始在下面嚷嚷，說是懷疑題目洩露。這下子，李可的面子就掛不住了，站在台上連臉都紅了。之後，張瑤主動找李可解釋，說是她拿到答案後就被身邊的人一直慫恿，逼得她不得不把答案告訴她們，結果她也沒料到答對的就只有她們這組的人，才會讓大家懷疑題目洩露。那時，李可還覺得張瑤這個人很誠實，犯了錯會主動認錯，於是也沒放在心上，最後不了了之。誰知，類似的事件竟然還會重演。
（圖片來源：資料圖庫）
現在，李可這麼一想，不由分說地走到張瑤面前，叫她去頂樓。張瑤一臉無辜，但愈是這樣，李可就愈生氣。到了頂樓，李可直截了當地把圖片拿給張瑤看。她一看，還搞不清楚狀況：「這是什麼意思啊？妳昨天不是給我看過了嗎？」李可怒不可遏地說：「張瑤，虧我這麼信任妳，妳居然把我傳給妳的資訊轉給了其他人！」張瑤一聽，頓時睜大了眼。
起初她推託說這件事不是自己洩露的，後來想了半天，才把實情吐露了出來。原來，昨天晚上聊天的時候，那個財務部的同事說有事找她，那時她聊得正開心，一個手誤就把原本發送給李可的資訊傳到了同事那邊。因為圖片上有加薪的資訊，同事隨後又想來打聽自己的情況。當時，張瑤也沒多想，心想就告訴她一個人也沒關係，於是就傳給她了。結果，同事回了一句：「怎麼這麼少？」張瑤隨後便把李可給她的截圖傳給了對方，對方這才罷休。只是她也沒想到，自己的一個失誤會給李可帶來這麼大的麻煩。也許張瑤是無心的，但對李可來說，這兩件事對她造成的名譽損失遠遠超過她們的閨密情。最後的結局可想而知，李可不再信任張瑤，兩人也因此有了芥蒂，越走越遠，到最後竟成了陌路人。
職場終歸是職場，我們可以和同事建立良好的關係，但無論有多好，也總有底線在，不能透露的事即是為了面子也不能講。小心挑選你的職場閨密，為你的職場生涯護航吧。
本文節錄：【別讓無效努力害了你】一書／時報出版
作者/瓊華
中國海洋大學工商管理碩士，現於外商企業任職，煙台作協會員。
曾出版合集《願歲月溫柔，往事可回首》、《你可以退縮，但你要有承擔未來的勇氣》等。
