記者邱世明／台北報導
台灣人口結構進入高齡化和少子化，加上女性因為家庭因素離開職場，導致勞動市場人力不足，有經濟學者針對亞太經濟體進行研究發現，未來增加女性勞動力的國家，將有助於刺激經濟成長。對此北市府特別公布職場性別平等指標，希望消除性別刻板印象，讓女性朋友願意留在職場。
很多女性因為家庭因素被迫離開職場，想二度就業，卻因為年齡處處受限，長期存在的性別刻板印象，受到高齡化和少子化的衝擊，造成勞動市場失衡。根據麥肯錫全球研究所公布的報告顯示，未來經濟成長最大的助力，將是來自增加女性勞動力的國家。
要讓女性朋友願意留在職場，首要工作就是要先消除性別歧視，台北市根據聯合國發布的永續發展目標，訂定職場性別平等指標，包括薪資待遇、組織決策和工作與家庭平衡等7大項，從公部門到民間企業一起推動。
北市府每半年會對推動性平企業進行評核，通過認證的公司，將來在拓展業務上都有加分作用。儘管從民國91年就通過性別工作平等法，但性別歧視依舊存在，市府希望協助企業調整，營造友善的職場環境。
