文／丹尼先生的生活編輯室
許多朋友會在我的粉絲專頁留言給我，詢問我關於工作及想法上的觀點。
「公司遇缺不補、老闆又怎麼自以為是、上面主管老壓榨我、隔壁同事每天喊著要離職，我該怎辦呢？」
真的受不了！今年第三季，最後真的忍不下去，毅然而然決定比隔壁同事早走一步，離職去了。到了新公司，兩相比較之後，覺得前公司還不錯，老闆也不是這麼壞，並不像隔壁同事說得那般無可救藥。哪裡知道，這三年來，隔壁同事仍然時不時在FB私信敲他，繼續無止盡的抱怨、多想離職。至此，才知道，這位隔壁同事就是天生就愛抱怨、製造負能量病毒，自己不過只是他的抒發垃圾桶罷了！
可聽久了，負面能量還是很大、心情還真的被影響到，希望能中止和這位愛抱怨、每天喊離職的前同事，真想趕快結束這段「非正常朋友的前同事地下關係….」。本週專欄我想分享一下30歲後的工作人，關於工作上遇到這樣的同事，該如何處理這狀況的幾個思考點，以下是我在過去的經驗談，與大家參考一下！
- 請遠離，公司裡的慢性病毒的人種！一沾染，就變成喪屍….
在公司裡，每天談到離職這件事，大致上也可以分為這兩種人，一種是慢性病毒型，每天嘴裡都嚷嚷著要離職、換工作、有更好的發展等著….，結果一待公司裡的資歷就是最久，拖拖拉拉、藕斷絲連；另一種是急性感冒型，沒聽他們說過要離職的風聲，從頭到尾不動聲色、鴉雀無聲，時間一到拍拍屁股走人，毫不留眷戀所有，出手快狠準，是最直接的一等一超級很角色！但對公司的整體來說，慢性病毒型的人最要不得、也最可怕！他們散播有毒的思想、消息、氛圍，侵入所有同事的腦子裡，改變對公司的看法及經營模式，以及做事的態度，搞得烏煙瘴氣，弄得大家紛紛離職。可怕的是，他們卻是公司裡的「資深嬤嬤」。沒錯，他們就是留得最久，造成的傷害也最大。這類的人，就遠離他一點是最安全保險的！
- 要離職就離職，浪費生命其實很不值得！
就別浪費時間了！離開是一種解決問題的方法，身旁的人再怎麼勸，做不做還是自己。不論在哪個場合與關係，只要會讓人長期存在內心恐懼或受傷，經過調整後還是無法改變任何現況，這時，就不必管是誰對或誰錯，儘速離開就好！單純就是「不開心」，只要不開心的時間夠長，也都構成自己離開的必要理由，回到陌生狀態後，不需要再去交集、接觸。這種過客般的關係，別老認為都是自己的過錯，也別太苛刻責備自己！其實，這些人打從心底就沒有想離職。真的想離職的人，哪個不是保密防諜，綿密不透風，免得破壞佈局。至於不想離職的原因很簡單，當然是有些好處讓他們捨不得放棄，比如：可以準時下班、工作壓力不大、薪水還不錯、同事相處融洽等，另外的原因是缺乏勇氣離職，不敢離開舒適圈，重新適應新環境。請隨時告訴自己，不要變成這樣的人！既無法忠於自己，也浪費生命，遲遲不做決定，即使不開心也要繼續待著，令人感到悲哀。回到最初，來這邊工作的起心動念是什麼？
- 你得罪不起的三種人，千萬別踢到這樣的骨灰罈！
第一類：放假還硬要來公司看一下的人，把公司當作自己家，絕對是鑽石級的資深員工，這類的人種抓得住公司任何風向，一句話就可能讓你離開，但也請留意與他們說話的方式與態度！
第二類：是號召力強的人，一起團購訂下午茶、一起吃午飯、一起下班再約去走走，假日搞起活動帶孩子去露營、爬山競走…只要得罪這個人就等於得罪一票人，得不償失啊！
【衍伸閱讀】
「真苦！所以你要不要放過自己呢？」30歲別再眷戀，你得懂的幾件事！
「保護自己，坐在隔壁的就是出賣你的人！」30歲的深入職場，你得懂的！
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