記者黃駿騏／桃園報導
因應升格，桃園市長鄭文燦23日指示市府人事、主計等單位，研議調整員額編制及預算，並報行政院人事總處及銓敘部，如果可以將考慮增設「捷運工程局」及「資訊科技局」兩個一級機關；另外也在農業局下加設「海岸管理處」，全力做好環境保護及海岸管理工作。
鄭文燦也強調要給人事處更大的力量，選擇適當的地方來興建「公務人力訓練中心」，或者和中央合作興建，地點包括石門、青埔，也可以和退輔會職訓中心合作，讓公務人力訓練有更優質的場所。
市府人事處23日上午在市政會議中進行「掌握人資數據 精實運用人力」專題報告，桃園市長鄭文燦表示，桃園市正式升格後，人口增加了112700多人，是全台灣人口成長最快速的城市，預估達到250萬人的規模指日可待，都市計劃、住宅計劃、交通計劃、教育計劃、環保計劃、教育計劃都需要投資，而公共衛生計劃、社福利計劃…等等都需要配合，人口的成長一定會影響到整體施的政計劃。
鄭文燦說，升格兩年以後可以檢討公務人事員額，依規定直轄市可以設立32個局處（一級單位），檢討過後桃園市政府還有兩個新局處成立的空間，目前有幾個單位考慮籌設，一個是將捷運工程處升格捷運工程局，將視未來的捷運計劃來考量，目前還是以捷工處來發包捷運綠線。
第二個考慮的是「亞洲矽谷」和「智慧城市」正在全力推動，業務量增加的非常的多，有沒有可能成立「資訊科技局」？台北市已經成立了，甚至於也成立了「智慧城市辦公室」，這是新的兩個提議， 目前還未做最後決定，希望員額調整後再來考慮。
至於二級單位的調整和增設，環保局己經公布了「海岸白也書」，其中有一項很重要的建議，桃園市是一個工商大市產業資非多，地方政府也希望把環境保護好，因此希望有一個「海岸管理處」來落實對海岸管理的政策，包括許厝港地、草漯沙丘、觀新藻礁、新屋石滬還有竹圍和永安兩大漁港。
鄭文燦說，目前初步傾向在農業局底下設置「海岸管理處」，將等全部研議之後，請人事處和人事總處進行員額和預算調整，如果可以則考慮成立「海岸管理處」。
鄭文燦也責成副市長游建華邀集人事處、研考會、主計處及財政局等相關局處，研議調整市府員額，並報行政院人事總處及銓敘部，如能增加員額，未來將評估人力、業務發展及常態預算額度等，研議增設「捷運工程局」及「資訊科技局」兩個一級機關。
人事處代理處長林妙貞於簡報中指出，市府員工自104年至106年逐年增加，截至106年6月底有3萬9,213人，其中具有公務人員資格者約6,400人，占整體人數約16%，是政策推動不可或缺的人力。104年至105年，市府外部遴補1,034人，其中約有64%是透過各項考試分發，平均年齡約30.8歲，相對其他直轄市年輕，且任職平均年資未滿3年者，也占約五分之一，機關人力年輕化下，需更加強經驗傳承。
林妙貞表示，未來，人事處將更重視新進人員在「強化專業」、「順暢溝通」、「提供學習機會」及「多元激勵」等面向的培育，讓市府精實人力運用，產生高效能的市政團隊。
副市長游建華表示，請人事處持續規劃各項培育及訓練課程，並請各局處重視新人培育及主管養成，鼓勵同仁參加各項訓練，也要自行辦理專業訓練，提升整體市政績效。他強調，各級主管應帶人帶心，傾聽同仁心聲，適時給予鼓勵與協助，讓其發揮所長，為桃園打拚。此外，各局處也要善用人資數據，擇定適合的人資策略，讓人力運用更為精實。
