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「很多公司徵人表面上都會說『歡迎二度就業、不限年齡』，但實際去應徵卻不是這麼回事。」今年52歲的蕭品樺，從事居家保母工作6年多，有感於現代人晚婚、少子化，最近她試圖轉應徵到宅保母或托嬰中心的工作，沒想到還是經常碰壁，「問題出在年齡，體力或許是個問題，但大家都沒看到我們的經驗。」同桌夥伴也開始群起分享中高齡求職經驗：「我到人力銀行丟履歷，結果公司看到年齡就沒有下文」、「寫程式年輕人可以12小時，但中高齡只能2個小時」、「希望企業主的格局要夠大」。
這是新北市政府就業服務處與台北大學社會系團隊，（15日）在汐止區公所辦的第1場「中高齡與高齡人口就業議題公民審議」區域會議的分組討論現場，勞工局長謝政達也特別到場為48位參與者打氣。他致詞時表示，人口老化、勞動力不足，已經對國家發展構成挑戰，勞工局希望創造讓民眾「發聲」的機會，聆聽大家面臨的就業困境，蒐集問題與解決方法，進一步成為未來制訂政策的參考，透過暢通中高齡就業來減緩勞動力流失。
區域會議先將所有參與者分成6組，透過專業培訓的主持人引導，分享經驗並分組上台報告討論成果，最後經過全場票選出4組最受青睞的解決方案，分別是「建立中高齡人才專業大數據和專責就業機構」、「輔導中高齡微型創業」、「期待社區就能有就業創業平台」、「增加職訓課程」、「提供未來就業市場方向」、「在超市設置鄰里資訊站」、「建立有技能媒合平台」。
3場區域會議結束後，勞工局將從每場區域會議遴選6至7位積極參與者，組成20位成員的代表會議，除了將區域會議選出的議題帶至代表會議，進行更具深度的理解與對話，最後將產出一份意見報告書，作為勞工局未來施政參考。後續還有7/22新店場與7/29三重場，目前總報名人數已近200人，勞工局非常感謝民眾對於公共事務的熱情參與。
