彰化縣政府與大葉大學於9日上午共同辦理「樂活長青職場續航」論壇，邀集產、官、學界專家，共同研討如何協助中高齡重返職場，鼓勵尚有能力、有體力的中高齡重返職場，協助企業永續經營，一起幸福就業。
魏明谷以自身到日本長野縣考察的經歷，鼓勵長青族再就業，他說，現在是少子化的時代，也是高齡化的時代，不僅學校學生人數減少，未來工廠可能也聘請不到勞工，中高齡人口如何就業，成為國家目前最大的課題。
他說，縣府也致力於改善勞工就業市場，舉辦多場職場博覽會，並成立了農事服務團，來解決農業與畜牧業缺工的問題，期望能給大家一個良好的就業環境。
此外，為積極打造彰化成為「高齡友善城市」，縣府陸續推出彰化長青幸福卡、建構無障礙與安全的公共空間等，也推出了「樂活長青職場續航實施計畫」、「經濟弱勢者債務清理及再就業推動計畫」等，鼓勵尚有能力、有體力的中高齡、高齡重返職場，協助企業永續經營。在多方的努力下，第七屆台灣健康城市暨高齡友善城市評選，彰化縣獲四項大獎，成效亮麗。
大葉大學校長武東星指出，日本對於中高齡人口的就業問題的因應方式值得我們借鏡，我們也鼓勵企業優先僱用中高齡從業人員，尤其中年男子如要二度就業擁有的工作機會與選擇有限，在社會上也不易受到重視，期望政府能協助中高齡再就業，讓他們走進社會。
他說，隨著醫療技術進步國人平均壽命延長，應該鼓勵勞工延後退休年齡，政府應鼓勵並協助企業推動職務再設計，才能使有技能和職場經驗的中高齡續留職場，解決缺工與人才斷層的問題。
論壇活動邀請彰化縣埤頭工業區廠商聯會理事長陳世曉，以「產業發展與中高齡人力運用策略」進行專題演講，他把長期觀察日本高齡社會與企業人力規劃的策略，運用在自己公司人力資源管理上，近年來聘僱了多位的中高齡者，例如公司管理部高專黃琇如就是中部某知名飲料廠退休後，又來到歐典生技發揮所長，帶領團隊不斷創造業績紀錄，可謂找到職場第二春的最佳典範。
縣府指出，隨著社會、經濟急遽變遷，人口高齡化及國內經濟結構快速調整，中高齡者所面臨之就業問題日益增加，包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週數較長及轉業困難等不利因素，顯示近年來臺灣地區中高齡失業者尋找工作的困難。為提高中高齡者就業機會，從4月份起規劃8場次「樂活長青職場續航企業說明會與小型聯合徵才活動」，每場次邀請5家以上徵才廠商提供適合中高齡、高齡適合的工作職缺進行現場就業媒合，活動中邀請2家廠商進行企業針對中高齡員工的職缺說明及企業簡介，也安排中高齡員工親自分享職場上的點滴及職場適應，協助中高齡、高齡長期失業者順利重返職場。
