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「職場中年危機」有提前引爆趨勢！景氣不佳，職場裁員危機四起，令屆齡35-45歲的「輕熟齡」上班族，提早面臨45-64歲的中年困境。
根據1111人力銀行調查顯示，上班族對現職工作滿意度自評僅40分，不滿意現職工作的比例占了49.8%。進一步分析各年齡層，發現各年齡層中以35至44歲的族群對現職工作滿意度最低，僅39分，其中不滿意現職工作的比例更占了52.2%；滿意現職的僅有10.3%，在所有年齡層中敬陪未座。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，35至44歲屬「輕熟齡」族群，進入職場約在10年左右，多處於基層或中階主管的階段，不乏面臨升遷的瓶頸期，而生活上也正處婚育年齡，多數在上有父母、下有子女的人生階段，面對家庭生活的改變以及職場的危機與瓶頸，對工作的期許及滿意度自然較低。加上今年以來景氣不佳，職場裁員危機四起，使得這群35-45歲的輕熟齡上班族，提早面臨了45-64歲的中年困境，「職場中年危機」有提前的趨勢！
進一步針對這群35-45歲的輕熟齡上班族進行調查，發現有高達8成1的輕熟齡上班族感到工作的「中年危機」已提前到來，其中危機感來自於「薪水不夠用」（46.0%）、「失業危機」（35.2%）、「加薪無望」（27.4%）居多。
進一步分析各產業的危機感，顯示「傳產/製造」感到危機最強烈，其次為「貿易/流通」與「百貨/販售」從業者最感危機。
何啟聖指出，薪水是輕熟齡上班族最大的危機，交叉分析顯示，高達 7成3的輕熟齡上班族，平均月收入為38438元(新台幣，下同)，相較調查中整體上班族的平均月收入37629元，僅多出809元，對於正值「成家立業」年齡層生活所需，收入明顯過低，再加上景氣不佳，上班族不但面臨今年加薪無望的困境，更有企業營運不佳裁員、整併的危機，使得該族群的危機感是各年齡層之冠。
何啟聖進一步分析，受出口表現不佳影響，出口導向的傳產製造業首當其衝，根據主計處薪資與生產力統計，10月製造業加班工時15小時，較去年同期減少1.8小時。反映出景氣趨緩，製造業需求疲弱，使得廠商必須減少加班工時來因應，貿易流通也因貿易量大減而大受影響。而百貨販售業則在景氣不佳的預期心態下，消費信心下滑，影響不少販售業的業務，讓業績獎金為主的從業人員，也備感危機。
由於輕熟齡危機感增加，調查更顯示，有高達9成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭，其中包含了超過32.2%受訪輕熟齡族群「有意轉職但又不敢轉」。 (接下頁)
調查顯示，輕熟齡上班族中超過3成2「想轉又不敢轉」，主要擔心哪些問題?首當其衝憂心的是「擔心年齡太大/企業接受度差」（55.2%）、其次為「經濟壓力過大/承擔轉職風險能力減少」（45.1%）與「沒有適合/屬意的工作機會」（43.7%）居多。
進一步調查顯示，輕熟齡上班族轉職會優先考量三大條件為「薪資條件」（73.6%）、「工作地點」（53.0%）與「職務發展性」（31.7%）。進一步詢問期待的年薪，平均在70.2萬元左右，折算月薪，約在5萬8500元上下；相較於此份調查中，輕熟齡族群的平均月薪37629元，期待薪資大幅增加了5成2，反映出輕熟齡族群對薪資的期待。
最後，問及輕熟齡上班族若有機會轉職業務工作時，有高達8成表示視狀況可接受，其中包含54.9%將視狀況，另外19.6%則表示完全不接受。
何啟聖表示，輕熟齡上班族因已有一段時間工作經驗，甚至處於中階主管的職位，雖然在原職務上具備專業能力，但長時間在相同的產業與職務發展，當面臨大環境不佳時，經濟、工作、家庭壓力內外交夾，如欲在而立與不惑之年轉職，自然需要較多的考量。何啟聖建議，輕熟齡上班族在年後轉職，也可考慮與轉往與自己專業相關的行業別或是符合自己個性的工作，更建議利用過去的工作專業基礎與人脈，考慮職缺較多、收入較有成長空間的業務性質的工作。善用自己職場多年累積的人脈與經驗，利用年後轉職潮較多職缺釋出的時機，替自己創造加薪的調幅空間。
何啟聖認為，上班族正遭受全球經濟不佳的影響，台灣失業率連兩月不降反升，科技業無薪價、裁員潮頻傳，夾在中間的輕熟齡上班族又面臨新人輩出前人不退的雙重夾擊下，隨者進入職場的年資逐年遞增，如未在專業與人脈上尋求破口，的確可能難以突破被加薪與升遷的瓶頸。建議上班族，不論年資深淺都應隨時主動進修專業，跟緊時代和企業成長的脈動，才不至於被職場淘汰；也因為大環境的困頓，必要時與公司共體時艱也是難免，當然，如急欲利用轉職契機來為自己尋求加薪以及更大的表演舞台，也是讓自身能力被看到的有效方法之一。
了解輕熟齡上班族工作面臨的壓力以及轉職意願，1111人力銀行特別設計「輕熟齡工作危機」調查，自2015年11月26日至12月23日，針對會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為693份。
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