【鉅亨網編譯林鼎為 綜合外電】
試想一下，若有天真的進入夢寐以求的公司裡工作，卻不能向朋友透露半點風聲，包括 Facebook ，甚至在履歷表上也不能寫上曾從事的工作。這就是欲擔任蘋果 (Apple Inc.) (AAPL-US) 的實習生必須付出的代價。
媒體《BusinessInsider》報導，根據 1 位自稱 Brad 的前蘋果實習生表示，「蘋果想要新產品問世時讓每個人都充滿驚喜，因此開發期間必須保密。」因此，「不能向任何人透露你的工作，也不能向家人以外的對象說明工作內容。」這種強調保密與忠誠的員工體系，促使蘋果得以在矽谷競爭激烈的眾家公司脫穎而出。經過與 Brad 訪談後，外界或能一窺蘋果的內幕。
實習機會
Brad 指出，蘋果的面試過程與 Google (GOOGL-US) 及 Facebook (FB-US) 相當不同，蘋果針對不同計畫進行實習生面試，負責面試的人則均係為特定的團隊的負責人。
Brad 過去也曾參與 Facebook 實習面試，也自朋友那聽說 Google 面試的狀況，從而瞭解其間差異。 Google 與 Facebook 均以海選方式選入實習生，再分別分發至不同團隊。
不過， Brad 並未透露任何在蘋果的面試細節，僅稱面試流程約花了 1 至 2 小時針對先前工作經驗進行詢問； Brad 表示，「這是相當簡單的面試過程。」當 Brad 得知錄取後，甚至都還不清楚薪資與其他細節之前，便立刻接受這份實習機會。
優渥的薪資條件
蘋果給予實習生的薪資條件非常地的優渥。Brad 指出，實習生得時薪高達 38 美元，月薪相當於 6700 美元左右。此外，實習生若當週工作時數超過 40 小時，也擁有加班津貼；超過 40 小時的時薪以 1.5 倍計算，超過 60 小時的時薪則翻倍計算。這種優渥的薪資條件，能讓實習生為未來攢下不少，尤其是毋須負擔住宿費用。Brad 指出，蘋果提供位於舊金山灣區 (Bay Area) 的免費宿舍，只要不在意與其他實習生共同生活，便不需要再花錢租屋。
事實上，這僅是蘋果實習生能享有的多項好處之一。根據另外一位2008 年曾參與 Safari 開發的前實習生 Maxime Britto 指出，蘋果提供的宿舍不僅止於免費而已，在那能與其他 3 位來自全球的實習生一同生活，不僅教學相長，也能瞭解異國文化。
若不願與其他實習生共同起居，Brad 指出，蘋果也提供每月 1000 美元的住屋津貼；若是自外地搬至灣區以便上下班，蘋果更提供約 3300 美元的補助款，涵蓋所需機票、行李搬遷等費用。Brad 表示，「蘋果吸引來自全球的人才，因此不想增添他們搬遷在過程的麻煩。」
此外，蘋果提供來自全球的員工能更順遂地前往美國工作，來自法國的 Britto 指出，蘋果協助實習生前往美國工作所需辦理的各式文件，因此省去不少麻煩。 Britto 另指出，蘋果的員工也都明白，英文並非他的母語，因此無論在工作上或是生活起居中，均非常友善。
企業保密文化
Brad 指出，蘋果的目標在創造「驚喜與樂趣」，因此產品在研發過程中，務須保持隱密性。蘋果為確保隱密性，更在部分大樓間阻斷往來通道，避免不同部門的員工接觸而洩密。 Brad 指出，「所有的一切都像是隔離一樣，公司內也不得攝影拍照，相當瘋狂。」
自蘋果的員工或實習生上班第 1 天開始，公司便不斷灌輸這種「保密訓練」的思維；而這並非僅欲防止洩密，實際上更是公司管理的手段。
有時，蘋果的員工從事的研發內容，卻不知道最終產出的產品為何。Brad 指出，曾在 2010 年時與從事 iPad 研發的員工討論，在 iPad 問世後才知道過去曾 1 至 2 年從事 9.7 吋螢幕開發的目標所為何物。Brad 表示，「他們根本不知道螢幕開發的用途是為了大型智慧型手機，還是小型筆電，完全一頭霧水。直到賈伯斯 (Steve Jobs) 站在舞台上向全球展示 iPad 後，才知道過去 2 年來的研發工作是為了這個。」
工程師 Nate Sharpe 曾於 2008 年曾在蘋果 iPod 設計團隊擔任實習生，稱「保密」是在蘋果工作最大的附加價值。Sharpe 在知名的問答網站 「Quora」 上指出，能成為產品開發過程的一員令人相當興奮。
與公司高層交流的機會
每隔幾週蘋果便會舉辦演講活動，實習生便有機會公司營運高層接觸，包括執行長庫克 (Tim Cook) 、設計總監 Jony Ive 以及其他實際負責蘋果供應鏈的主管。
Brad 表示，在蘋果實習期間，曾有機會參與負責相機技術的副總裁的演講活動。儘管 Brad 並未明示這位高層的名字，但根據 LinkedIn 的資訊顯示， John Kerr 負責蘋果的相機工程計畫。據悉，這些演講通常會有圍繞在其專業領域中，如這些演講者如何爬升至副總裁階層，隨後再回答提問。
此外，這些演講者也會透露一些蘋果產品有趣的內幕，以及其誕生的過程。舉例而言， Brad 在參加的演講中得知 iPhone 6 相機生產過程遭遇的種種困難。
在該場演講活動中，有位聽眾提問有關 iPhone 6 相機生產過程曾遭遇怎樣的問題。Brad 指出，當初相機團隊與 Ive 領導的設計團隊，曾因此出現部分摩擦，「當時基本上就像是場拔河比賽」；當時 Ive 並不想讓鏡頭凸出手機，係因這項會破壞整體美感，「然而最後還是決定讓鏡頭些微凸出手機。」Brad 表示，「當時他們僅有 2 種選項，要不讓手機變厚一些，不然就得降低相機的性能；然而他們並不想推出一款不滿意的產品。」
此外，Brad 也聽到營運副總裁談到有關如何管理蘋果大量的 iPhone 生產流程。Brad 表示，「部分在裝配線上生產的 iPhone 具有瑕疵，因此不能對外販售。」
蘋果魅力大 工作環境優良
Brad 指出，除了強調保密的重要性，蘋果也與矽谷其他公司存有不同處。諸如 Google 與 Facebook 等，員工在公司工作多年後便被挖角至其他公司甚或自創事業的情況屢見不鮮；然而，蘋果員工的忠誠度相當高，因此通常會在公司待上 25 至 35 年。
另外，Sharpe 也在 「Quora」 指出，若實習生在實習期間表現優異，便能在期滿後轉為正式員工，這在其他公司可是聞所未聞；這種忠誠度相當驚人，在蘋果工作就宛如置身於桃花源裡。
Brad 指出，這種忠誠度相當有用，顯示蘋果的福利相當優渥，即便是較低階的員工亦然。Brad 表示，「你能看到員工們駕著跑車來上班，但他們僅是普通的工程師而已」，此外，「也不存在高階經理仗勢逼人的情況，因此你能想像為什麼沒有人想要離開公司。」
對於本則報導內容，蘋果則拒絕提供任何評論。
今日點閱排行：
