勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員遭職場霸凌，選擇在辦公室輕生，勞動部重啟調查，勞動部長洪申翰11日舉行記者會，調查委員一致同意，吳員確實遭受霸凌，前分署長謝宜容確實存在著不當管理，導致寒蟬效應，下情無法上達，「可認定輕生與工作遭遇有關聯」，已構成職場霸凌。
勞動部勞發署北分署上月4日發生公務員輕生，後續衍生霸凌疑雲，外界對勞動部調查報告字眼用到「立意良善」不滿，要求重啟調查。洪申翰接任勞動部長後，親自擔任調查小組召集人，將從被壓迫者的角度，重新還原以及未來需要面對與改進的問題。
洪申翰指出，根據調查及大量同仁的訪談，謝宜容就任後，確實存在管理模式高度不當，同仁描述謝其實就是一直用高壓、威嚇模式，使北分署人員處於持續高壓、不友善惡劣工作環境，以致產生寒蟬效應，針對不合理的工作要求下屬不敢表達，也怕走申訴管道被秋後算帳。謝宜容交辦AI智能就服專案，便是造成悲劇的「最後一根稻草」。
洪申翰表示，上任後第1個完整上班日到北分署，當問及「多少人上班時間被謝宜容要求在上班時間在走廊跑步」，非常多人舉手而且掉淚，「我認為非常荒唐而且匪夷所思」，雖然謝宜容說這不是硬性規定，她還會反覆對請假的同仁詢問請假不來跑步的理由，「這真的是非常匪夷所思的問題」。
洪申翰說，幾乎所有受訪的同仁都非常肯定吳員，稱讚他是非常盡責、對於長官交辦任務都非常認真投入，性格也幾乎不抱怨。當他接到謝宜容指派，處理AI智能，根本是一個「指派錯置」，所謂AI智能專案根本是難以達成的任務、不可能的任務。
調查小組外部委員表示，謝宜容具有對同仁貶低、咆哮、怒罵的行為，甚至要同仁自己檢討錯誤、貶低自我人格。她對公文內容常要求退件，頻繁要求同仁面商，也不事先告知，導致同仁都要在門口排隊等待面商時間，且遭大聲怒罵咆哮，甚至有拍桌子、摔公文情事發生。
調查小組說，吳員凌晨4、5點到辦公室，晚上7、8點才下班，承受非常大的過勞和身心負荷，整體的工作環境不佳，還被指派難以達成的工作，主管又沒提供支持和資源，最終結果和職場遭遇是有關連性。
此外，新北地檢署發現謝宜容涉禮品與辦公室裝潢採購案不法，10日指揮法務部調查局新北市調查處兵分22路搜索，帶回謝宜容等23人。檢方以謝涉《貪污治罪條例》等罪，犯罪嫌疑重大，有滅證、勾串、逃亡之虞，向法院聲請羈押禁見。
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