農曆年後通常是轉職熱潮，因過年後已領到年終獎金，故對職涯有不同想法的民眾，多於年後更換工作，但民眾年後轉職的意願與轉職狀況到底是如何呢？故Pollster波仕特線上市調網於2015/1/7(三)~2015/1/11(日)針對「國人年後轉職意願」進行調查。
本次調查總計接觸2,337位民眾，剔除職業為「學生」、「家管」、「已退休人員」與「待業中」之受訪者，共223位(9.5%)，共回收有效樣本2,114份，性別、年齡、居住地區與年收入背景資料如下：
- 性別：「男性」占47.0%，「女性」占53.0%。
- 年齡：「19歲以下」占0.4%；「20-29歲」占26.9%；「30-39歲」占47.3%；「40-49歲」占18.2%；「50-59歲」占5.5%；「60歲以上」占1.7%。
- 居住地區：「北部地區」占53.6%；「中部地區」占19.7%；「南部地區」占25.2%；「東部地區」占1.5%。
- 平均年收入：以「未滿30萬」之比例最高，占24.7%，其次為「30萬至未滿40萬」占24.4%，再次之為「40萬至未滿50萬」占15.9%，其餘年收入狀況共占35.0%(詳見表1)。
- 行業別：以「製造業」之比例最高，占16.5%，其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」占16.3%(詳見表1)。
受訪者任職職位狀況，以「一般職員」之比例最高，占79.7%，其次為「基層主管」占15.9%，再次之為「高階主管」占4.4%(詳見圖1)。
「年後轉職意願」，「有，薪水條件更好才會換」占50.9%，「有，薪水條件差不多就會換」占16.4%，「有，薪水條件更差也會換」占3.1%，「沒有」則占29.7% (詳見圖2)。
針對「年後有轉職意願者」，調查其「年前找工作狀況」，「有，但還在找」之比例最高，占52.1%，「沒有」次之，占40.8%，而「有，且已找到」則占7.1%(詳見圖3)。
針對「年後有轉職意願者」，調查其「預期薪資狀況」，結果顯示，「11%-20%」之比例最高，占34.2%，「1%-10%」次之，占24.1%，再次之為「21%-40%」占16.1%(詳見圖4)。
針對本次受訪者「行業別」占比較高之行業，以其為基礎對「年後轉職意願」進行交叉分析，統整出以下之結論：
- 薪水更差也會換：以「醫療保健及環境衛生業」比例最高，其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」與「製造業」，比例最低則為「金融投顧及保險業」。
- 薪水差不多就換：以「文教相關業」比例最高，比例最低則為「金融投顧及保險業」。
- 薪水更好才會換：以「醫療保健及環境衛生業」比例最高，比例最低則為「公務人員」。
- 沒有轉職想法：以「公務人員」比例最高，其次為「金融投顧及保險業」，比例最低為「醫療保健及環境衛生業」。
進一步以「性別」、「職位」之受訪者為基礎，將其「預期薪資狀況」進行交叉分析，統整出以下之結論：
- 性別：「男性」預期薪資成長「超過10%」之比例，共占62.3%，高於「女性」53.8%。
- 職位：「高階主管」預期薪資成長「超過40%」之比例最高，「基層主管」與「一般職員」則以「11%-20%」比例最高，但「基層主管」預期薪資「超過40%」之比例較高於「一般職員」。
綜合上述之結果，共列出下列結論：
- 年後轉職意願：超過七成民眾有年後轉職意願，以行業區分，從事「醫療保健及環境衛生業」之受訪者，有轉職意願比例最高，其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」。「公務人員」則是無轉職意願比例最高，其次為「金融投顧及保險業」。
- 年前找工作狀況：有年後轉職意願者，近六成於年前即開始找新工作。
- 預期薪資狀況：「女性」預期新工作薪資部份較「男性」保守，而「一般職員」預期新工作薪資部份則較「基層主管」保守。
此調查針對波仕特線上市調網13歲以上會員進行問卷調查，回收有效樣本為2,114份，調查時間為2015/1/7(三)~2015/1/11(日)，在95%的信心水準下，正負誤差為2.13%。
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