【2015國人年終獎金狀況調查報告】

Pollser 波仕特線上市調網 2015-02-17 14:00

年終獎金是許多民眾在農曆年前的關鍵收入，因農曆過年所需開銷的項目較多，如採買年貨、除舊佈新以及包紅包等，因此年終獎金之多寡，亦可能會影響民眾過年之狀況。故Pollster波仕特線上市調網於2015/1/19(一)~2015/1/22(四)針對「2015國人年終獎金狀況」進行調查。

本次調查總計接觸2,246位民眾，剔除職業為「學生」、「家管」、「已退休人員」與「待業中」之受訪者，共305位(13.6%)，共回收有效樣本1,941份，性別、年齡與居住地區背景資料如下：

性別：「男性」占46.4%，「女性」占53.6%。
年齡：「19歲以下」占0.5%；「20-29歲」占25.3%；「30-39歲」占48.3%；「40-49歲」占18.9%；「50-59歲」占5.2%；「60歲以上」占1.8%。
居住地區：「北部地區」占54.2%；「中部地區」占19.4%；「南部地區」占25.1%；「東部及其他地區」占1.3%。

受訪者所屬行業狀況，以「製造業」之比例最高，占17.4%，其次為「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」占16.3%，再次之為「其他服務業」占11.1%(詳見圖1)。

受訪者任職職位狀況，以「一般職員」之比例最高，占80.2%，其次為「基層主管」占15.7%，再次之為「高階主管」占4.1%(詳見圖2)。

受訪者個人年收入狀況，以「30萬至未滿40萬」之比例最高，占23.8%，其次為「未滿30萬」占20.6%，再次之為「40萬至未滿50萬」占17.4%(詳見圖3)。

「年終獎金預估狀況」，以「1至未滿1.5個月」之比例最高，占31.7%，其次為「未滿1個月」占20.1%，再次之為「1.5至未滿2個月」占13.9%，其餘年終獎金所得狀況則共占34.3%(詳見圖4)。

「年終獎金與去年相較狀況」，「差不多」之比例最高，占64.7%，「今年獎金較少」次之，占22.1%，而「今年獎金較多」則占13.2%(詳見圖5)。

承上題，針對預估今年年終獎金較少或沒有之受訪者，調查其「年終獎金減少或沒有之主因」，結果顯示，「換工作後年資尚淺」之比例最高，占25.7%，其次為「公司2014年獲利低」占24.0%，再次之為「大環境狀況差」占21.2%(詳見圖6)。

進一步針對本次受訪者「行業別」占比較高之八種行業，「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」、「批發╱零售╱傳直銷業」、「金融投顧及保險業」、「醫療保健及環境衛生業」、「製造業」、「文教相關業」、「其他服務業」與「公務人員」，以其為基礎對「年終獎金預估狀況」進行交叉分析，統整出以下之結論：

另外針對本次受訪者「任職職位」以其為基礎對「年終獎金預估狀況」進行交叉分析，結果顯示，高階主管「無年終獎金」比例較高，而基層主管與一般職員則以「1至未滿2個月」之比例較高，另外一般職員年終獎金達「2個月以上」者僅9.7%。

綜合上述之結果，共列出下列結論：

預估年終獎金概況：超過六成民眾預估今年年終獎金比例於「二個月以內」，而超過二成民眾預估今年將「無年終獎金」，此外預估「無年終獎金」或「獎金較去年少」的主要原因為「換工作後年資尚淺」、「公司2014年獲利低」與「大環境狀況差」。
各行業別預估年終獎金比較：「無年終獎金」以「其他服務業」比例較高，「未滿1個月」以「製造業」比例最高，「1至未滿2個月」以「公務人員」比例最高，「2個月以上」以「金融投顧及保險業」比例最高。
各職級預估年終獎金比例：超過四成高階主管「無年終獎金」，而一般職員年終獎金達「2個月以上」者未滿一成。

此調查針對波仕特線上市調網13歲以上會員進行問卷調查，回收有效樣本為1,941份，調查時間為2015/1/19(一)~2015/1/22(四)，在95%的信心水準下，正負誤差為2.22%。

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