【鉅亨網記者許庭瑜 台北】
進入暑假求職旺季，雖然工作看起來很多，但是根據1111人力銀行統計顯示，新鮮人平均要投遞超過24封履歷才能找到第一份工作，較上班族轉職高出一半，顯示在履歷寫作技巧上有許多不足之處。1111人力銀行副總經理何啟聖指出，新鮮人在求職信中，尤其常犯的10大地雷，像是自曝其短、寫太多與工作無關的內容，或者自視甚高等，都是不及格的履歷。
履歷地雷太多 無法脫穎而出
何啟聖表示，有46%的畢業生不會寫自傳履歷，但是只有低於5%的人知道自己的履歷有問題，根據1111人力銀行歸納統計「履歷自傳十大地雷」，包括說自己不夠好、贅述無關工作的資訊、過度膨脹自我、好批評前雇主、沒有事前做功課、僅列出條列訊息、自傳萬言書等，都是應該極力避免的狀況。
甚至連照片也常常變成面試NG的原因，或許新鮮人認為具有創意且活潑的照片才能彰顯自己的性格，但是對企業主來說，反而造成相當大的困擾，無法正確判斷或者認為太過輕率、不重視這份工作，倒置求職者往往因此喪失面試的機會。
求職顧問吳錦長則表示，剛畢業的社會新鮮人撰寫履歷自傳時最常犯的錯，除未具體量化自己在校所學、工讀經驗外，另外的弱點就是求職者缺乏應徵的企圖心，建議應該將自己學過的知識與工作內容作連結，並在自傳中展現積極度，傳遞「我想要這份工作」的決心，才能在眾多履歷當中脫穎而。
履歷健檢教室上路 求職前先過這關
為幫助新鮮人贏在起跑點，1111人力銀行求職客服中心針對會員履歷制定審核機制，對有明顯瑕疵的履歷進行嚴格把關，並且立即提示告知當事人；例如漏填重要資料、NG照片、自傳明顯不佳等，每天可篩選出上千封「問題履歷」。
何啟聖指出，1111人力銀行協助求職者提供「履歷抓錯」服務以外，鑑於新鮮人履歷常有「不夠吸睛」的通病， 自7/1起推出「1111履歷健檢教室」服務，透過求職顧問團，以遠距視訊或電話諮詢等方式協助求職者找出個人亮點，一對一傳授求職者撰寫履歷的關鍵技巧。
何啟聖建議，求職者應隨應徵產業與職務的不同製作「客製化履歷」，內容除簡潔扼要外，還需突顯個人「特色」，如擔任社團幹部經驗、專案成果，強調從中獲得的能力與經驗，輔以實例說明，並且強化對應職務所需特質，更有助於求職者勝出，尤其履歷表必須將以往職場表現「量化」，有組織、有邏輯的撰寫履歷，讓面試官一目瞭然，唯有成果導向才能深入人心，打造亮眼履歷成為求職者最大的加分利器。
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