先前在 2014 年 4 月，法國政府最新的勞動法規定，晚上 6 點到早上 9 點的非正常工作時間，公司不可以發送郵件給員工，也不能向員工打電話，這項勞動法訴求，引發了很多爭議和討論，但法國想保障一般員工下班後的生活，是反應了智慧型手機已經越來越深入人們的所有生活時間，可說是針對數位時代工作方式的一項約束。不但如此，法國旁邊的德國，也有企業也跟隨這項潮流，包括福斯汽車集團（Volkswagen）在內的許多德國企業，在德國的工業公會要求下，於各企業的伺服器，設置了阻擋郵件用的虛擬 Gate，使得企業無法在下班時間發送郵件到員工的手機裡。
這種虛擬閘門的設計，是讓系統自動把非上班時間的郵件，在每天晚間六點十五分到隔天清晨七點間，公司發的郵件不會經由伺服器發到員工的工作手機去，要到 7 點之後才會發送。目前除了德國金屬工業公會（IG Metall）旗下的相關企業參與，福斯汽車集團等德國企業也隨之響應。在先前於 2011 年，德國勞工部就有採納類似的意見，部份企業就有自主規定員工下班後停止發送工作郵件，上班前 30 分鐘後才發送到其信箱，不過現在是針對智慧型手機也進行約束。
德國、法國這類的規定，進一步來看，也就是手機簡訊、手機上的即時通訊軟體 ( Whatsapp、Line ) 、工作電話、工作手機上的電子郵件，應該都不能在非正常上班時間內使用，這點可說讓很多亞洲廠商與工作者傻眼吧，歐洲畢竟是勞動法規最完善也最先進的地區之一。（請參見：勞工權益保障地圖，丹麥世界居冠）
數位時代的關機權日漸受到重視
法國的勞動法針對員工的的「關機權」（right to unplug），則是約束法國本土企業，還有Google等外商公司在法國巴黎的辦公室，同樣要遵守這樣規定，在晚上6點後，在IT、科技公司、諮詢顧問等類別的公司，其工作人員回覆工作郵件、工作電話和工作簡訊，都是不合法的，不符合法國勞動法的新規定。
如此看來，德國部份企業的員工，前述法國幾個產業的員工，可以在下班後關閉工作手機，公司可以減輕這些員工的工作外時間壓力。
能力越大、責任越大的高階主管不受類似法規保障
不過，很有趣的一點是，法國的新勞動法規，並沒有將公司的高階主管們納入保護範圍，換言之，這些企業的高階主管，下班後還是要繼續處理繁瑣的公司業務才行。
能力越大、責任越大，畢竟高階主管們的薪酬還是相對高出很多，這也是這個法規只保障一般員工，未納入高階主管的原因。
法國勞動條件傲視全球，晚上九點後不准加班
法國的勞動條件可說是相當的特別，一週的法定工作時間只有35個小時，不但如此，法律規定，員工每年的特休假，也就是帶薪假期，至少是 5 週。同時，法國針對加班也有嚴格規定，如果沒有必要原因，晚間 9 點到早上 6 點的加班，是違法行為。2013 年，美商蘋果公司 ( Apple ) 在法國的辦公室，就因為蘋果讓員工於超過晚上九點後的夜間還工作，遭法國政府處以罰款。
亞洲廠商能否反思？
亞洲是勤勉勞動的市場，包括香港、台灣、中國大陸、新加坡、日本、韓國等地，工時都相對比歐洲要長很多，要追上歐洲的勞動法規或工作環境潮流，相對是困難重重的，但也不乏企業會採取類似或較和緩的作法，提昇員工工作效率的同時，也設法兼顧上下班期間的工作環境與壓力。
