今年（2021年）有超過19萬名的畢業生，準備踏入職場，面對台灣因為少子化及高齡化，職場上，五代同堂的現象，十分常見，有雜誌媒體就將26歲以下的年輕人，稱做「Z世代」，分析他們的特質，與未來進入職場可能面臨的問題。
畢業季來臨，根據教育部統計，今年會有超過19萬名新鮮人，投入職場，但受到這波疫情衝擊，不少企業觀察到，這群新鮮人對於未來，充滿茫然。房仲公司人資部資深經理塗振宏說，「新鮮人可以預期看到，他們可能第一份工作的平均年資會往下降，主要原因大概是因為疫情的不確定性，各個產業都在適應跟因應。」
雜誌總編輯盧智芳表示，「他們對於自己的能力不足，還有對於知識的半衰期越來越短，這件事情是感到焦慮的。」面對職場上，因為少子化、及高齡化，產生五代同堂的共事環境，知名雜誌將26歲以下，分做「Z世代」，27~40歲是「Y世代」，41歲以上，則是「X世代」，與不同領域企業，探討跨世代職場，相處之道。
保險公司通訊處經理許博堯說，「可能不知道是不是因為他們少子化的關係，他們可能都是獨生子或獨生女，他們都有個體工作的習慣，比較不會像我們比較重視團隊，比較有創業家的思維，我覺得（對主管來說）它是一個機會，它是一個挑戰。」雜誌調查，未來半年，「Z世代」不會繼續待在目前工作上的比例，高達18.4%，遠高於「Y世代」和「X世代」的9.6％和7.4％，加上「Z世代」重視工時，與主管交派任務的方式，讓企業都認為，要帶領「Z世代」，必須強調溝通。
社群平台營運經理彭睦潔認為，「無論是否跨世代，其實溝通上面的落差跟誤會，是最容易發生的，當然因為世代在經歷的教育體系，或者是看到世界，或者是體驗到的生活，會有一些滿不一樣的地方，自然這樣子溝通的落差，自然就會發生。」面對疫情帶來的工作型態轉變，擅長運用數位科技的新鮮人，與企業主如何相輔相成，成了雙方職場上新的課題。
（民視新聞／劉珮芬、黃鈺淳 台北報導）
