作者/黃柏榮律師
中央流行疫情指揮中心昨日（5/25）宣布全國三級緊戒延長至6月14日，此次疫情嚴峻，許多企業、商號因緊急狀況被禁止營業，又或者資方因營收不抵成本而決定暫停營業。然而此時企業主是否可以逕自放「無薪假」？筆者提出以下注意事項，供讀者參考：
Ｑ：無薪假是否為得為雇主片面主張？
Ａ：無薪假涉及勞動契約內容變更（如薪資、工作日），應徵得勞工同意，如勞工不同意，得不預告逕依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
Ｑ：雇主擅自排定「無薪假」是否會被處罰？
Ａ：雇主未經勞工「書面」同意，擅自排定「無薪假」，屬於無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
Ｑ:無薪假期間工資如何計算？
Ａ：對於按月計酬之勞工，雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。且其每月工資仍不得低於法定基本工資(110年起每月基本工資為新臺幣24,000元)
Ｑ：雇主實施無薪假之期限？
Ａ：依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以不超過3個月為原則。
Ｑ：雇主是否仍須為勞工投保勞健保？
Ａ：勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整，但不得低於最低投保級距。
Ｑ：雇主是否仍須為勞工提撥退休金？
Ａ：原則上依實際工資提繳，但勞工為確保權益，勞資協商時，勞工亦可要 求雇主依原來約定的工資提繳。
作者簡介
黃柏榮律師，定恆法律事務所主持律師，於臺北、桃園、臺中、臺南、高雄、屏東、臺東、金門執業。
黃柏榮律師的專業領域除傳統民、刑事案件外，著重於公司商務法律、經營權爭奪問題、家族紛爭、不動產法律事務，包括企業法律顧問、公司法規遵循、合約審閱、企業結合及智慧財產權紛爭解決、土地開發、不動產法律問題等。
