【鉅亨網記者許庭瑜 台北】
根據1111人力銀行調查，太陽花學運過後，企業主對於曾經參與公民議題的求職者，是否影響錄取意願，18.83%的企業表示印象分數會扣分，但也有6.28%的企業主表示會增加錄取機會，74%則認為不影響。若交叉分析，抱持負面觀感的前三名產業分別是「教育/政府/團體業」、「資訊/科技業」及「傳產/製造業」。
公教、資訊/科技、傳產/製造最憂員工不可控
1111人力銀行公關總監李大華表示，教育/政府/團體相關行業的行政限制較多，且從業人員職場性格偏向保守；而傳產/製造業的主事者較偏好服從性高、穩定度佳的員工，對於熱衷公民議題的求職者，相對接受度低；另資訊科技產業，集團事業體龐大，內部組織規範相形嚴謹許多，對於求職者從事公民議題運動，自然持保留態度。
而進一步探究參與公民議題運動的求職者缺點為何？「意見多/難溝通」(50.00%)、「恐不安於現狀」(29.76%)及「衝動/盲從」(23.81%)皆被企業主視為員工不可控的三大憂慮。反觀「公民議題運動」持正面態度的企業，則肯定參與者具有「關心公眾議題/熱心」(71.43%)、「較獨立自主/有想法」(53.57%)、「創意多」(32.14%)等特質。
微確幸 今年新鮮人月薪平均增298元
至於求職者最關心的薪資問題，由於政府日前拋出企業加薪減稅的議題，鼓勵企業主用加薪手法帶動國內薪資成長；因此1111人力銀行也做了相關調查，發現今年企業主願意提供新鮮人的平均起薪為25,969元，較去年的25,671元增加298元。進一步詢問今年願意給各學歷新鮮人的起薪，專科平均24,528元、大學平均26,219元、碩士平均28,516元，除了專科學歷較去年下滑外，其餘兩類學歷的給薪待遇皆有成長，顯示就業市場的薪資結構分布「文憑思維」仍在。
除了新鮮人最關心的起薪待遇，進一步詢問企業進用新鮮人考量因素，「學習意願」(57.89%)、「配合度」(37.72%)及「抗壓性」(21.05%)擠進前三名，換言之，老闆找人最在意新鮮人是否能具備良好的工作觀念及態度，反而求職者普遍重視的個人亮點-「學歷」及「外型」在排名中敬陪末座，顯見企業用人思維「好用特質」更勝於「個人條件」。
李大華提醒，新鮮人因未有漂亮的經歷，因而學歷、社團經驗及在校成績成為企業主重要的參考依據。建議新鮮人，投遞履歷前先了解產業特性及企業文化的偏好，針對不同工作撰寫能為自己加分的「客製化」履歷，強調能為個人加分的經驗及條件，以突顯個人價值，增加錄取機會。另建議積極培養職場三力：「工作力」、「人脈力」及「跨業力」，身處高度競爭的工作環境，「小公司學做事、大公司學做人」，逐步累積工作能量與人脈，才能為下次轉職做好起跳準備，展現跨業力。
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