在國際婦女節這天，勞動部公開工作場所就業平等概況的調查統計結果，當中顯示，受僱者於職場遭遇性騷擾卻未申訴者，女性、男性各占2.4%及0.9%，未提申訴原因，女性主要為「擔心別人閒言閒語」、「擔心遭受二度傷害」，均占0.5%，男性則以「擔心別人閒言閒語」占0.7%為主。
為了解《性別工作平等法》實施情形，以及受僱者職場就業平等實況，勞動部去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3,189份、受僱者4,517份（女性3,312份及男性1,205份）。
根據勞動部的調查統計結果，去年起，員工規模30人以上的事業單位中，已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」的，占了8成7，自實施《性別工作平等法》以來，業已提高了51個百分點。至於受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾的比率，女性及男性分別達9成7及9成9。
調查結果顯示，職場上女性遭性騷擾案件中，加害者以「同事」占1.7%最高，「客戶」占1.3%次之，「上司」則占0.6%；男性也是以「同事」占0.9%為主，「上司」占0.3%。
然而在女性受性騷擾後有提出申訴的僅占0.9%，男性占0.3%，申訴後大部分有獲改善；未提出申訴者，女性、男性各占2.4%及0.9%，未提申訴原因，女性主要為「擔心別人閒言閒語」、「擔心遭受二度傷害」，均占0.5%，男性則以「擔心別人閒言閒語」占0.7%為主。
（民視新聞網／綜合報導）
