記者黃駿騏／桃園報導
桃園市政府人事處8日強調，桃園挺性別平權，重視女性各項權益，未來致力於將性別主流化理念融入各項政策，期望性別平等意識及婦女永續發展理念深化紮根，並實現「性別友善、性別平權、保護母性、培養女力」四大目標，打造桃園成為性別平等友善城市。
3月8日為國際婦女節，市府人事處指出，市長鄭文燦十分重視績優女性同仁的拔擢，透過辦理中高階女性公務人員培訓，鼓勵女性公務人員爭取表現與陞遷機會，提升女性主管陞遷動機，使女性主管發揮更高的潛力，並得到生涯發展的滿足。此外，市府也選派優秀女性中階主管參加新世代公務員海外研習營，激發同仁前瞻思維、拓展國際視野。
基於以上措施，市府女性主管人數逐年提升，其中一級機關首長較104年成長5%、簡任人員成長8%、一級機關一、二級單位主管男女比例已達1：1。目前桃園市政府一級機關含事業機關目前共有10位女性首長，比率為28%，一級機關女副首長不含事業機構則有11位。
另外，市府為表彰對機關及社會有創新作為、傑出貢獻之女性公務員，自108年起，首創傑出女性公務員表揚活動，3年來表揚19位女性公務員，藉以鼓勵女性同仁在工作崗位上積極貢獻、勇於展現自我。
人事處指出，為使女性兼顧職場與家庭之平衡，市府推動333育兒政策，讓女性在職場上打拼，更加無後顧之憂，透過公私協力，打造女性友善工作環境。市府推出各項友善措施，諸如公設民營托嬰中心、公共托育家園、親子館等安心托育措施、鼓勵事業單位提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施、婦女中醫助孕（養胎）調理、新住民懷孕婦女未納健保產前檢查補助等措施，達到保護母性及提升女性經濟力的目標。
另外，市府人事處與公私托嬰中心、幼兒園及課後安親等托育機構合作，提供優質的育兒環境；與桃市區域醫院以上等級之醫療機構合作，量身打造女性同仁專屬的優惠健康檢查方案，讓女性同仁生活健康自信。
