記者吳順永／台南報導
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署11/10在臺南地區辦理雇主座談會，特別邀請到現任競爭LEAD教育中心執行長李伯賢講師來分享「VUCA時代的變革領導」，以及Career 就業情報公司顧問臧聲遠顧問到現場與雇主分享「台灣未來3年的產業趨勢」專題講座。
座談會與雇主分享在疫情過後臺灣產業的變化及未來幾年的發展樣態，由於受到疫情及中美貿易戰之影響，勞動市場發生了非常大的變化，各產業開始改變上班模式及產業發展模式，台灣的就業市場將面臨斷層，如何運用中高齡者及高齡者之勞動力，是每個企業都要思考的問題。
因為疫期衝擊的影響，讓今年許多企業因此實施減班休息，甚至關閉，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署劉邦棟分署長表示，勞動部為此推出多達10項的紓困方案，還有以往行之多年的補助方案，讓雇主與民眾緩解疫情所受到的影響。
劉邦棟分署長舉例說，充電再出發計畫、安心就業計畫、安心即時上工計畫、青年獎勵方案、中高齡就業輔導團（職務再設計、改善工作環境）、廠商補助計畫（僱用獎助、職場學習、大/小型企業人力提升）、庇護工場紓困措施等穩定勞動市場，降低企業與民眾的衝擊，提升勞動市場就業，讓青年穩定就業、中高齡勞動力提升並被重視，是需要勞動部與企業必須共同努力的目標。
現場為了讓雇主了解身心障礙朋友的工作能力，分享庇護性就業及產品讓雇主更了解身障者之就業能力及優勢，提高雇用意願，並使用庇護性補助激發企業創造友善無礙就業環境，進而願意提供友善職缺機會。
勞動部針對中高齡就業也提供了諮詢輔導的服務及相關輔具的補助，能讓雇主願意聘僱中高齡者及高齡者求職者時可以更有信心，讓求職者延後退休可以在職場上重新找到屬於自己的舞台及重返職場的權益，使其享有公平工作機會。
雲嘉南分署藉由此場雇主座談會，希望在後疫情的勞動市場能與企業共同穩定就業市場、提供更多的工作機會與友善職場環境，讓企業與求職者共同創造雙贏，若有相關專案申請需求台南就業中心、永康就業中心及新營就業中心將有專人服務。
