匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
民間勞團針對支持公部門吹哨者、解決不當解聘，以及健全高雄勞權等三大訴求，今（10）日於高雄舉辦座談會。與會者中華民國消防員工作權益促進會、高雄市社會工作人員職業工會、神腦國際企業工會、台灣鐵路產業工會等四個勞團，對於高雄市長候選人吳益政親自回應表示肯定，並呼籲另兩位候選人陳其邁、李眉蓁把握最後幾天的時間也給予正面回應，不要對勞動權益不聞不問。
消防員工作權益促進會秘書長朱智宇於八月三日，已偕同遭解僱的前高雄市消防員徐國堯，在台灣人權促進會、神腦國際企業工會、桃園市產業總工會，以及時代力量兩位高雄市議員林于凱、黃捷陪同下，舉行記者會，表示在高雄市長補選電視政見發表會上，尚未見到三黨候選人對於高雄市勞權有具體政策，因此提出三點訴求，希望三位市長候選人重視且進行回應：
一、 支持公部門吹哨者：當選後邀請消防員工作權益促進會重新調查消防員徐國堯解聘案。
二、 支持保障高雄勞工吹哨揭弊：當選後應由勞工局認定神腦公司不當解僱陳政國為就業歧視。
三、 健全高雄市勞動人權：承諾開放產業、職業工會參與勞動檢查陪檢。
吳益政指出不當制度是低薪幫兇，承諾當選市長後，將針對勞工問題進行盤點檢討，在地方政府權限內盡量配合勞團訴求。立法委員張其祿則表示，民眾黨立院黨團會將公部門吹哨者、產職業工業參與陪檢等議題列入優先議案處理。
關於勞團第一點「支持公部門吹哨者」及第二點「支持保障高雄勞工吹哨揭弊」訴求，吳益政回應表示，若當選市長，將先釐清相關的兩個案件目前處理情形，並指派專人進行瞭解研議，保障程序公正；同時檢視法令有哪些不合理之處，若地方政府可以修法就先修，若需要中央協調，會請民眾黨立法院黨團協助。張其祿表示，會就制度面的改革繼續努力，他非常贊成產職業工業參與陪檢，可以留有公共討論空間，在立法院下個會期也會針對勞權列為黨團重大議案。針對第三點訴求，吳益政承諾若擔任市長，為促進高雄市勞動環境的健全，將針對個別行業的勞動條件、職業安全衛生或勞保納保等面向，適度加強特定勞動檢查。
勞團提及：「高雄市政府勞工局無法保障勞工，權益基金運用標準過於嚴苛，遠不如其他縣市，比如在高雄工作的勞工，若戶籍不在高雄就無法使用。」至於陳政國遭就業歧視案至今無消無息，勞團質疑：「市府失靈了嗎？」
吳益政指出，有關權益基金過於嚴苛，若當選市長，他將全力處理，很多問題還是回到講道理層面，有些新狀況是立法事後發生，就以修法處理，「有關就業歧視觸及地方哪些法令，地方若能修改就修。」
關於政府、官股轉投資公司，取得BOT案件不官不民，也幾乎沒依法照顧基層勞工。張其祿回應，官股企業拿到標案的經費，勞動標準不能低於民間：「我們將來也許會利用附帶決議凍住預算，透過國會強力監督行政部門」。吳益政則主張：「政府委外或BOT契約，要列勞工權益專章，不能只是寫依照勞基法」。
另外，針對社工人員的特殊處境，包括薪資回捐、加班只能補休無法領加班費等狀況嚴重，而今年社工薪資有設樓地板，但有些縣市不跟進，將社工名稱改成專業人員，反而無法符合社工新制，變成政府帶頭違法等問題，吳益政強調：「回捐完全不對，表示機構收入不足支撐所要接受的服務案件，不當制度是低薪幫兇，這也需要政府處理」。
新聞照來源：吳益政
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