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求職者脫穎而出的三個主要方法

草根影響力新視野 喬依絲編譯

在這波疫情衝擊下,全球成千上萬的上班族被迫留職停薪或甚至失業。根據美國勞工統計局的最新數據,截至5月止,美國每個職缺會有近4名失業者前來應徵,這與過去十年相比,求職者所面對的是更激烈的競爭情況。在面對日益艱困的就業市場,求職者該如何脫穎而出呢? 徵才系統服務商ZipRecruiter專門在協助大小企業以經濟實惠的方式在多個平台發布線上徵才啟事,其執行長Ian Siegel表示,求職者可以特別用心提升與招聘經理之間的互動並給人留下長久且積極的印象。

  • 建立個人高質量的參考資料

啟動求職的第一步之一就是更新履歷及線上資料。在更新LinkedIn的摘要和工作記錄時,Siegel提醒別忘了也要更新個人的聯絡資料。招聘人員可能會探究你是否與以前的同事保持聯繫(以及是否透過網路社交平台保持良好的關係)。Siegel建議求職者應將社群網站的聯繫視為對個人專業領域的初步評估,「整體而言,確保自己擁有高質量的參考資料是很有意義的。」

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  • 讓自己的履歷能夠引起招聘人員的興趣

雖然履歷的內容不見得會影響到面試的成敗,但如果使用得當,將可以在眾多求職者中給招聘人員留下良好的第一印象。Siegel說,關鍵就是「要快速地說出一些有趣的事情」。

首先說明你喜歡應試公司的一件事,以及你想為他們工作的原因 ; 這可能是一種簡單明瞭的方式,可以證明你事先非常用心地完成了的研究。請避免花太多時間來闡述個人的學經歷,而是要著重說明自己將來能為公司貢獻些什麼。也就是說,應將履歷重點放在應試公司以及你將來在該公司的角色上,而不是一昧地談論過去。

  • 提升視訊面試的品質及表現

在疫情肆虐期間,雖然許多人已經習慣透過電腦鏡頭及視訊APP來與他人互動,但是視訊面試仍然會增加求職過程的焦慮感。好處是,與進入辦公室相比,居家防疫的情況能夠使你可以在家中更好地控制環境並做好足夠的準備。Siegel建議,除了事先思考招聘人員可能會問的問題以及自己的回答之外,請仔細想想如何在電腦鏡頭前展示自己,包括一個好的照明設備、家裡環境(背景)的整潔度、身體坐直、面帶微笑等。盡自己所能地做好每一件事,以傳達出專業精神和工作準備。

Reference

3 big ways to stand out in a tough job market, according to ZipRecruiter’s CEO

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