畢業季求職潮出現，新鮮人穿上西裝，謹慎從容的應對面試官的提問，但能夠進入面試階段，他們可是經過電腦篩選出來的，除了專業的知識能力，還要進行體力大考驗。
鳴笛聲一響，這些金融儲備幹部們奮力的向前衝，跑完2公里，還有腳踏車等鐵人三項訓練等著他們。就算跑不動了，也要盡全力衝向終點。因為這裡的態度表現，也都會算在培訓的考核成績內。
曾獲選金融儲備幹部的王麒雲表示，「能夠面試進到儲備幹部的可能都是各方好手，想要挑戰儲備幹部這個職位的話，我會說需要很大的抗壓性，然後因為面對瞬息萬變的世界，永遠要做好準備。」
金控人力資源處處長羅宏瑜指出，「對於（儲備幹部）這個計畫來說，我們當然是看重一定要有耐壓力，那願意去世界各地開創視野，那當然他有專業能力，如果有一些科技能力的話更好，對我們來說是有加分的。」
國內第一家利用自行開發程式來篩選儲備幹部的是中信金控，甚至因此得到專利認證。只要按下按鈕，系統就會利用大數據分析，將大約1500份的履歷按照關鍵字做第一層篩選。過去需要花上三週的時間，現在只需要三天，就能挑出排名前百分之20的應徵者進入下一關。
金控數據暨科技研發處處長王俊權透露，「今年我們已經把履歷智篩的作法推上線了，那影像的部分我們還在做測試跟研發，可能近期去想怎麼把他推出到線上去協助人事，讓他們去選到更好的人才。」
未來還將透過人臉辨識系統，來判斷應徵者的自信與應對能力，連面試這關都要運用AI人工智慧，來篩選員工。
（民視新聞／李昱禎、葉純豪 台北報導）
