受新冠肺炎疫情影響，實施減班休息（無薪假）措施的企業大幅增加，桃園市產業工會發現有勞工排班時數不足，甚至長達三周連續未排班，變相實施無薪假。
勞動局表示，事業單位實施減班休息期間以不超過3個月為原則，對按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資。
（李明朝報導）桃園市產業總工會提出訴求，直接認定企業要求勞工請特殊事假、不支薪疫情假等，各種於法無據，規避減班休息程序，卻實質為無薪假之情形屬於違法。
對此，桃園市勞動局勞動條件科科長張珮玲表示，勞動局會主動輔導事業單位完成通報，保障勞工權益，幫助勞工即時申請安心就業計畫薪資補助。
勞動局表示，截至目前為止，仍持續實施減班休息企業共有26家(638人次)，其中，受疫情影響減班休息產業共13家(343人次)，事業單位如因景氣因素或「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響需實施減班休息，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商暫時縮減工作時間及工資，通報勞動局後，得實施減班休息。
勞動局強調，事業單位實施減班休息期間以不超過3個月為原則，而且對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資23,800元，事業單位如未經勞工同意逕行縮短工時並減少工資者，違反勞動基準法規定，如因此致勞工權益受損，勞工可向勞動局申訴，將介入調查。
