今年大四的金錫宇戴上耳機，對著電腦開始模擬人工智慧AI面試，雖然不是第一次嘗試，但他還是難掩緊張。金錫宇說，「當你在準備傳統面試或是考試時，你知道如何拿高分，或是讓自己看來積極友善，但這對AI面試行不通，這讓人覺得做一堆準備也沒意義。」
所謂AI面試，就是應徵者對著電腦螢幕自我介紹回答問題，雇主將透過AI技術，分析他們的面部表情，再以數據評估性格特質，從而挑選合適的人才，另外應徵者還得完成遊戲環節，因為一般人在遊戲中都會呈現真實反應，更能讓雇主了解他們的潛質和能力。
南韓網路公司主管說，「我們會測試他們的潛意識行為，應徵者在面試時的思考反應和舉止，通常經過刻意修飾，無法正確評估他們的真實表現和能力，我們想知道他們處理問題時的潛意識反應為何。」
AI面試越來越夯，據韓國經濟研究所調查，目前131家頂尖企業，有近四分之一已經採用或是計畫採用，這也讓AI面試補習班順勢而生，三個小時的課程收費台幣2800元，不少學生前來惡補。
AI面試補習班負責人說，「AI已經成為潮流，南韓年輕人失業問題嚴重，學生間競爭十分激烈，我們教學生如何準備各個項目，讓他們能克服困難順利完成AI面試。」
雖然AI面試成為新趨勢，但面試結果主要是讓雇主作為參考資料，並非直接決定是否錄用，另外這套系統也才剛推出，到底靠AI挑選出的員工是不是真的表現更好？也都需要時間來驗證，所以目前多數企業也都是將AI面試視為輔助，而非取代傳統面試。
（民視新聞／綜合報導）
