【鉅亨網記者陳慧琳 台北】
每年農曆年後就是上班族轉職的高峰期，根據人力銀行統計，有82%的受訪上班族有轉職計畫，或已經確定年後要轉職。中信金(2891-TW)旗下中國信託人壽鎖定年後轉職潮，啟動增員計劃，預期在2014年擴大傳統業務部隊至1500人，電銷部隊預計增加至500名，藉以迅速增加業務市佔率。
中信人壽發言人卓長興表示，宏利人壽營業讓與案已於2014年1月份完成，各業務通路持續精進，並結合中信金控既有品牌及財富管理優勢，發揮金控團隊綜效。
卓長興進一步指出，該公司原已納入800多名業務員，藉由中國信託品牌優勢擴大召募，目前業務人力已較去年同期增加近10%，中信人壽擁有創新的服務、優質的業務制度及完整的訓練系統，並提供標準化及專業化的壽險行銷及組織發展培訓，可協助新進的行銷顧問打造人生的成功階梯。
此外，中信人壽電話行銷去年市佔率達32%，維持業界領先地位，並以繼續增加電銷席次、提升名單品質與人員產能為目標，因此，擬增員銷部隊預計增加至500名。
中信人壽電話行銷團隊的訓練不僅精實，加上強大的通路資源優勢，產能傲視同業。並且透過輔導考照、商品行銷、銷售技巧、法令遵循、內部核保系統等全方位專業課程，循序漸進地培養新手成為電銷達人，預計今年電銷通路由400名人力成長至500人。
針對面臨求職或職涯轉換之際的朋友，卓長興建議，應先衡量個人的志趣與特質，例如：嚮往內勤工作者，不妨考慮屬於內勤工作編制，又可領取高額業務獎金的保險電話行銷工作；若人脈關係好又具開創個性，則適合成為外勤的壽險行銷顧問，有機會挑戰高薪，完成創業的夢想。
同時，也必須參考公司的經營願景與財務指標，檢視其經營績效與獲利能力是否位居市場同業的中上水準，以及公司的品牌與企業形象是否有助於展業及增加客戶的滿意度。
中信人壽強調，該公司秉持中信金控「We are family」的品牌承諾，打造具「創新特色及優質服務特色」的壽險公司，大幅提升行銷通路、保戶服務之能力以及在臺灣壽險市場的競爭力。2014年資產規模已突破2,000億元，去年於《天下雜誌》「標竿企業調查」中，迅速躍升為保險業界第5名，另在「2,000大金融業排名調查」中，營收排名從2011年的第34名，躍升至第18名，是金融業成長最快速公司的前3名。
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