作為剛出社會，積蓄不多的年輕人，你是不是也曾遇到過到了月底臨時需要花費，但帳戶餘額所剩不多的時候？這些花費可能是為了和朋友聚餐、拓展人脈，或者學習一項新技能，無論是哪一種，你一定曾對於那幾千塊錢的缺口，感到萬分懊惱。
由於台灣上班族多半採取月薪制，即公司會在每個月的固定一天，將薪水轉到你的戶頭，相對於在國外行之有年的日薪制來說，較不具彈性。
然而人生中，不免都會碰到個幾次急需用錢的狀況，這時候台灣的FinTech新創團隊Adenovo諦諾智金推出的「Bacon培根日薪」服務，或許就能及時幫你一把，解決這樣「還沒有領薪水」、「有能力花，但卻不能花」的窘境！
成立於2014年的Adenovo諦諾智金，致力於以人工智慧（AI）與物聯網技術，為一般民眾提供普惠金融服務。而創業的起點，是創辦人暨執行長劉晉良的一次海外出差經驗。
劉晉良出差時搭乘Uber，遇見一位來自索馬利亞的司機。司機告訴他，由於主流金融服務傾向優先服務大型企業，自己在申請車貸時遇到重重困難，於是最終只能找上高利貸借錢。
這樣的生命經驗，讓劉晉良開始著手打造一個以AI打造的信用評估平台，希望透過為銀行提供一個可快速評估用戶信用分數，並能有效管控風險的平台，藉此造福更多用戶，填補人們未被滿足的金融需求。
諦諾智金也在2018年，推出可為用戶建立個人數據庫、為用戶提供客製化金融服務的「aifian」，並且陸續推出「Shot發票拍立得」、「Bacon培根日薪」等多種可以儲存、分析用戶生活金融行為數據的互動服務。
而Bacon培根日薪，正是最貼近年輕人的一種服務！透過培根日薪服務，用戶將可以活用薪水，不必再等到公司發薪水那天，才能領到每天辛勤工作的報酬。
僅需藉由線上申請，用戶就可在當日，向培根日薪預支一部份薪水，滿足用戶當天所需花費，也因為用戶可以將薪水靈活運用於進修、健身、娛樂，或是拓展自己的人際關係，因而更能把握人生機遇、拓展新機會。
培根日薪其實是在幫你「刷信用」！
Bacon培根日薪的命名，來自於美國俗諺「bring home the bacon」，意思是賺錢回家、養家糊口。諦諾正是秉持著每個人工作多久，就該領多少薪水的概念，在台灣推出領日薪的培根日薪服務。
培根日薪的形式雖然與小額信貸類似，但使用這項服務不會需要支付利息，也沒有隱藏費用，只要提供個人資料、手機號碼、雙證件、薪轉戶存摺的封面與內頁，以及工作地點資料，培根日薪的AI系統，就會自動驗證申請者的身分，讓用戶「無痛」提早領薪水。
在使用服務之初，培根日薪會先採取人人平等的方式，一旦用戶上傳資料且通過審查，就可以開始申請領日薪，每份培根日薪額度600元，每個人每天最多可以領取四份培根日薪共2400元。一般來說，每個人每月可領的培根日薪額度為6000元，假設用戶在領薪之後的次月10日之前返還預支的薪水，就可以繼續擁有領日薪的資格。根據用戶的互動狀況與過去還款紀錄，用戶的培根等級與每月可領取的額度，也會隨之增減。
「培根日薪說穿了，其實是在幫你『刷信用』！」劉晉良語氣堅定地說道，只有先將用戶與金融機構之間的「信任關係」構建完整，讓銀行足夠了解用戶、信任用戶，銀行才有辦法即時為用戶提供最合適的金融服務。
而培根日薪的誕生，即是為用戶提供了一個可以建立個人信用紀錄的渠道。
由於aifian的AI數據庫，精準為用戶紀錄了個人資料、消費紀錄、收入紀錄、借貸金額、是否準時還款等資訊，未來用戶但凡在申辦保險、房貸時，都可直接使用這些已被認證的資訊，去向銀行做確認，避免重複冗長的身份確認過程，金融機構對其的信任程度也自然會提高。
從另一方面來說，未來無論是企業或是金融機構要提供優惠回饋，或是推廣新金融服務，也都能精準地找到用戶，為用戶提供最適合的服務及更好的回饋。
我們希望獎勵誠實且努力生活的人！
為了獎勵誠實且努力生活的人，培根日薪也為使用者設定了獎勵機制，只要用戶在隔月的10日或寬限期內，準時返還這筆錢，就有機會獲得誠實獎勵金。若是用戶延後返還借款，培根日薪也將收取違約金，並暫停服務直至繳款完畢。同時，用戶也可以自行決定要不要「斗內」給培根日薪贊助費用，這筆捐款，將成為培根日薪的收益來源之一。
「我們為用戶提供了一個建立個人信用的工具！」劉晉良解釋道，培根日薪的開發初衷，並非是為了救濟月底左支右絀的人，而是秉持「救急不救窮」的精神，真正幫助到對未來有規劃、對生活有想法的人。
這或許也是為什麼，自從培根日薪開放申請以來，已吸引不少知名企業員工使用，其中不乏知名科技業、房仲業、物流業及金融從業人員等。培根日薪期望透過領日薪、創造信用的模式，創好一個善的循環，讓每個人都可以輕鬆使用金融服務來體驗生活，也期待每個人都可透過即時享有金融服務，為自己創造更多機會、更多可能。
「透過紀錄還款行為跟時間的累積，用戶可以大聲告訴這世界，他是一個認真過生活的人！」劉晉良微笑著說。
