在勞動基準法中，明定了四種休假。（圖／翻攝自YouTube卡通畫面）
作者/許苑律師
「我在這個公司工作才剛滿六個月，這樣也有特休嗎？」
「今年特休沒有用完，可以換錢嗎？」
「公司要我在國定假日上班，我可以要求把國定假日挪到別天休假嗎？」
近幾年來，勞動基準法有不少重大變革，從諮詢比例看起來，勞工朋友最關心的部分，大概就屬工資和休假兩大領域。這邊先把勞工休假制度整理給大家。
勞動基準法明定四種休假，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」和「特別休假」。
一、 例假日
勞基法規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
例假日是強制休假，除非是天災、事變或突發事件等不得已的情形，雇主才可以要求勞工在例假日上班，而且應於事後24小時內報請當地主管機關核備、加倍發給工資，並給予補假。
二、 休息日
休息日和例假日的主要差別在於，雇主是可以要求勞工在休息日上班的，只是要依勞工的意願，擇一給予加班費或補休。
如果勞工選擇加班費的話，於休息日工作的加班費計算方式是：工作2小時以內，加班費按平日的時薪計算，另外再加給一又三分之一以上；工作超過2小時的話，第3個小時之後的加班費，按平日時薪計算，另外再加給一又三分之二以上。
如果勞工選擇補休的話，補休的時數則是完全依照加班時數去計算。
由上述說明可以發現，站在勞工的立場，選擇加班費會有賺到的感覺~不過，到底要休息或要錢，就見仁見智了。
三、 國定假日
所謂國定假日，依照內政部所定的「紀念日及節日實施辦法」，就是大家熟悉的國慶日、和平紀念日、農曆除夕、春節、民族掃墓節、端午節、中秋節、兒童節、勞動節等等。
依照勞基法規定，雇主如要求勞工在國定假日上班，應徵得勞工同意，且工資應加倍發給。
那勞工可不可以不要加倍工資，而選擇補假呢？目前勞動部認為，如果勞資雙方同意的話，國定假日是可以與其他工作日「對調」的。也就是說，對調之後，原來的國定假日就會變成工作日，而補假的那一天則比照國定假日辦理。
四、 特別休假
依照勞基法規定，在同一個地方繼續工作滿一定期間，就會有一定天數的特別休假。亦即：工作六個月以上未滿一年的勞工，享有3天的特別休假；工作一年以上未滿二年的勞工，享有7天特別休假；工作二年以上未滿三年的勞工，享有10天特別休假；工作三年以上未滿五年的勞工，享有14天特別休假；工作五年以上未滿十年的勞工，享有15天特別休假；工作十年以上的勞工，每一年加給1天特別休假，加到30天為止。
勞工有權利自主排定特別休假的時間，但如果雇主有企業經營上之急迫需求，可以跟勞工協商調整。
常見的問題是，特別休假用不完怎麼辦？勞基法規定，特別休假如果沒有用完，雇主應按沒有休完的天數發給工資。勞資雙方也可以協商將沒休完的天數遞延到明年再休，但如果隔一年還是沒有休完，雇主就應該要折算成工資，不可繼續拖延喔！
作者簡介
許苑律師，政大法律系畢業，於台北執業。
執業之外，尤喜歡文字。作者擅長用淺白入裡的語言，化作有血有肉的生活故事。希望藉此賦予法律從雲端走下來的生命，有助於法律被輕鬆理解，使人因容易獲得啟發而掌握權益。
