（取自pixabay）
全球嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）疫情升溫，確診病例也持續在增加。根據全球疫情地圖網站Wuhan Coronavirus Global Cases數據，目前武漢肺炎確診病例已達31477例，其中包括中國31165例、其他（鑽石公主號）61例、新加坡30例、泰國25例、日本25例、香港24例、南韓24例、台灣16例、澳洲15例、德國12例、美國12例、馬來西亞12例、越南10例、澳門10例、加拿大7例、法國6例、阿拉伯聯合大公國5例、印度3例、義大利2例、俄羅斯2例、律賓2例、英國2例、尼泊爾1例、柬埔寨1例、比利時1例、西班牙1例、芬蘭1例、瑞典1例、斯里蘭卡1例。
陸委會在2月5日也宣布，中國大陸旅遊警示將調升為「紅色」（不宜前往）。不過台灣有許多企業都會指派員工到大陸出差、駐點，面對疫情升溫，勞資雙方該如何應對呢？
以下5點讓你了解該如何捍衛自身權益。
現在還能指派勞工去大陸疫區工作嗎？
勞動部呼籲，如非必要，雇主應以勞工健康安全為最優先考量，不宜指派勞工前往中國大陸。
雇主因疫情而調整勞工工作，薪水照付嗎？
勞動部建議，雇主可以盡量以視訊、電傳等方式來維持營運溝通，或是與勞工協商調整工作地點與內容，並且要照付薪水。
被指派到大陸疫區工作，勞工如何保障自身權益？
雇主指派勞工前往中國大陸疫區工作前，應該要強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施的教育訓練 ，並且提供口罩、個人消毒用品等防護設備。
另外，雇主也必須採取測量體溫、加強工作區域清潔、消毒及保持通風等防疫工作。如果雇主沒有提供以上這些設備及措施，勞工有權拒絕接受指派前往中國大陸。
雇主應事先評估勞工健康狀況
若因應公司需求，必須指派勞工至大陸出差、工作，雇主必須先評估勞工的健康狀況，避免指派有氣喘、慢性肺病、心血管等疾病的勞工。
雇主強行指派勞工赴大陸工作怎麼辦？
如果雇主強行指派勞工到大陸疫區出差、工作，勞工可以自身權益受損為由，終止勞動契約，而且雇主應給付資遣費。
