站在螢幕前，民眾手一揮，就能輕鬆作答，最後再戴上VR眼鏡，立刻掉入虛擬世界，可別以為他們是在玩遊戲，這可是在模擬工作面試的真實情況。
為了讓降低失業率、增加產業競爭力，新北市政府多次舉辦大型就業博覽會，這一回超過70家廠商參加，釋出超過3000個職缺，其中旅宿餐飲占37%、電子科技製造業30%、一般服務業18%，而科技製造業平均待遇超過4萬，吸引不少民眾到場找工作。
新北市政府勞工局長陳瑞嘉表示，「今年都已經辦理了超過350場這樣的一個就博會，透過兩個AR跟VR，其實我們的求職媒合率大約有提高20%左右。」
為解決市場人力缺口，新北市府瞄準青年族群，首創青年就業三箭，推斜槓、初次尋職、非典型勞動轉正職計畫，協助年輕人穩定就業。另外也設立中高齡就業專區，幫助長輩找回事業第二春。
陳瑞嘉指出，「解決第一個中高齡他本身經濟問題，第二個解決說我們勞動力短缺問題，最後我們希望說這些中高齡不要那麼早退出職場。」
高齡化加上少子化，是台灣社會不得不面對的問題，透過各種就業輔導，不僅幫助年輕人、年長者，找到職場的一片天，也可以有效解決勞動人力缺口。
（民視新聞／陳韻年、鍾淑惠 新北市報導）
