下班還接到老闆交辦工作的訊息，可能被認作是「另類加班」。現在台北市定出行政指導原則，保障勞工的「離線權」。若員工下班後，還收到雇主指派任務，只要有讀訊息並回傳工作成果，都能算加班，雇主要給付加班費，以「每分鐘」計算。
學生vs台北市長蔣萬安：「台北的未來在你手中，蔣萬安跟大家講晚安。」
看看這一身打扮，外套落肩T桖加上牛仔褲，台北市長蔣萬安有備而來。
當DJ刷碟，讓台下嘻哈研究社團學生歡呼連連，沒看過蔣市長的這一面，形象上蔣萬安力求突破，施政方面也要挺勞工。
台北市長蔣萬安：「離線權這個概念，最主要是在疫情之後，在家上班變成一個趨勢。」
記者楊沛緰：「如果下班時間，還收到老闆交辦工作訊息，現在北市府訂出規範，只要秀出已讀並且回覆的截圖證據，就可以向老闆申請加班費。」
如果下班後主管傳訊息指派任務，員工有回覆並回傳工作成果，就算有加班，原則上以「分鐘」來計費，以月薪制為例，來換算每分鐘薪水，如果是不讀不回，則會被判定沒有進行勞務付出，就不算加班，至於已讀不回，因為難舉證要算加班也有困難。北市認為雇主應該尊重勞工的「離線權」，讓勞工在下班後，可拒絕回覆工作訊息。
勞動局：「這個東西是行政指導，行政指導在目前我們並沒有自治條例，也沒有中央立的母法，或者是中央全國性一致的法律，所以我們先訂一個這樣行政指導。」
現階段在台北市的事業單位都適用，但倘若未來有機會推行到民間企業單位...
民眾：「(會截圖申請加班嗎)不敢啦，不會啦，沒人敢這樣做，我剛剛才回老闆的信。」
民眾：「有窒礙難行之處，我是覺得這政策不錯啦。」
補教業者陳偉：「當學生回家以後跟家長反映學習狀況，可是那時候如果是下班時間，我該不該回家長？或是身為業者的我，該不該去詢問授課老師學生上課情形？」
各行業別各有為難之處，就算未來市民都能主張「離線權」，訊息回不回或是否申請加班費，或許壓力還是不減。
延伸閱讀：
【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
